question rio de gest o

1 – O QUE É O RECRUTAMENTO:
R: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

2- QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO?
R: Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.

3 - QUASE TODA EMPRESA MANTÉM UM CADASTRO DE CANDIDATOS. COMO SÃO ALIMENTADOS ESSES CADASTROS?
R: Por anúncios, ofertas espontâneas, indicações, apresentações e outros meios.

4 – COMO SABER QUEM DEVE SER RECRUTADO?
R: Só é possível recrutar a pessoa certa se soubermos antecipadamente as características pessoais e profissionais.

5 – O QUE PRECEDEM (ANTECEDE) AO RECRUTAMENTO?
R: A descrição da função e a definição do perfil do candidato.

6 – CITE AS VANTAGENS ADICIONAIS PARA A EXISTÊNCIA DE UMA UNIDADE CENTRAL:
R: o conhecimento das características e qualidades desejadas pela alta administração;
A eliminação, ou, pelo menos a diminuição do risco do nepotismo e da criação de “feudos”;
A facilidade de intercâmbio com outras empresas para recrutamento e seleção.

7 – DEFINE RECRUTAMENTO INTERNO:
R: é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa.

8 – QUAIS SÃO AS ETAPAS DE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO INTERNO?
R: Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa;
-Inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento;
-Prova técnica e/ou estudo de casos;
-Dinâmica de grupo (se houver muitos participantes);
-Entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante;
-Feedback do processo para os candidatos.

9 - VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
-Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento.
-Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários.

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