Pergunta 1

PERGUNTA 1
1. No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo?

a.
Os critérios devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ter flexibilidade.

b.
Gestão marcada por estímulo e valorização ao desenvolvimento com exigência crescente nos resultados.

c.
Gestão marcada por estímulo e valorização com exigência crescente nos resultados.

d.
Os critérios devem manter a simplicidade, ser claros e para serem aplicados devem ser definidos como uma regra a ser seguida pela gestão do negócio.

e.
Os critérios que norteiam a gestão de pessoas devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ser controlados.
0,2 pontos
PERGUNTA 2
1. As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas.

a.
As pessoas tem mais consciência de seu papel dentro das organizações, e assim exigem melhores condições de trabalho e salários mais altos.

b.
As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que cobram das empresas condições para se desenvolverem.

c.
As pessoas tem um papel importante dentro das organizações, de agregar valor aos negócios.

d.
As pessoas são vistas como um obstáculo entre as organizações e seus objetivos, já que os objetivos das pessoas são anteriores ao das organizações.

e.
As pessoas são vistas e tem o papel de desenvolver a empresa, sendo um recurso a ser usado para que as organizações atinjam os seus objetivos.
0,2 pontos
PERGUNTA 3
1. O Brasil passa por um período