Rh Headhunter

contratar os serviços de uma consultoria especializada na inclusão e/ou recolocação no mercado de trabalho? 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS A consultoria de RH visa conhecer as necessidades do nosso público alvo e assim atender as expectativas demandadas dentro do perfil dos nossos clientes. Levantando os serviços de RH que mais possuem procura entre os executivos e futuros executivos de pequenas e médias empresas no Estado do Rio de Janeiro. 1.3 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA

mercado dá conta de regular essa situação. O curioso é que, ao mesmo tempo que há um excesso de consultorias, muitas empresas estão abrindo mão do trabalho externo de recrutamento. Isso forçou a mudança do papel do headhunter? André Freire - Sim. Hoje, o headhunter não pode ser apenas um colocador de pessoas. Se for assim, ele vai competir com a rede social. É preciso entregar mais, entender a estratégia toda do negócio e seus desafios. A abordagem deve ser mais consultiva. …

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE Administração de Recursos Humanos Prof. Eduardo Cristello Capitulo 4– Recrutamento de RH PLT 160 Rio Grande 2014 1.Recrutamento de RH Representado por uma chamada de atenção aos candidatos, um atividade convidativa. 2. Seleção de RH Representado por uma opção entre vários candidatos, portanto é uma atividade de escolha e portanto restritiva RECRUTAMENTO “É a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização, procurando prover

cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. As três fases do planejamento do recrutamento Pesquisa Interna das Necessidades É a verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de RH no curto, médio e longo prazos. O que a organização precisa de imediato e quais são seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento

processo de Rh e recrutamento. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é…

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa Potencial RH, localizada em São Paulo,…

Organizacional ....................................................................................13 1. Organograma Geral .....................................................................................13 2. Organograma Auditoria/Jurídico/RH .............................................................13 3. Organograma Sustentabilidade ....................................................................13 6. Recrutamento e Seleção…

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa Potencial RH, localizada em São…

Companhias com marcas pouco conhecidas ou não muito fortes não conseguem atrair o interesse de candidatos, que são mais assediados e seletivos. Empresas familiares em fase de profissionalização, instituições de pequeno e médio porte que possuem um RH pequeno ou inexistente e até mesmo grandes companhias que possuem uma equipe de recursos humanos que já não consegue atender a todas as demandas de contratação são igualmente vítimas dessa escassez de talentos. Muitas não conhecem o serviço…

de baixo custo e com razoável rendimento, é compensador, porém bastante trabalhoso em sua elaboração, divulgação e recolhimento dos cartazes espalhados em vários pontos estratégicos. Exemplo de cartaz para recrutamento: GRUPOS DE RH Os grupos de RH são formados por profissionais de áreas especificas para troca de informações, conhecimentos e contatos. Onde esses podem se beneficiar com oportunidades de networking, aquisição de conhecimentos e novos negócios. Através desses…