marilia delicia

Parte III
O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

Capítulo 5
Recrutamento
de Pessoas

Recrutamento de Pessoas
O que você verá neste capítulo:
• Pesquisa Interna das Necessidades
• Pesquisa Externa do Mercado
• O Processo de Recrutamento
• Meios de Recrutamento
Objetivos de aprendizagem:
• Mostrar o processo de recrutamento de pessoas • Indicar como as organizações atraem talentos Caso de Apoio
O Desafio da Paramount
Atrair talentos: o maior desafio de Marina Schwarzkopf no seu programa de reestruturação e expansão da Ind. Paramount. A nova estratégia empresarial foca a consolidação e cobertura de novos mercados no país. Torna-se necessário buscar talentos no mercado para possibilitar tal crescimento. A cultura da Paramount é aberta e participativa e seus executivos são comunicativos. Mas Marina não quer apenas um maior número de pessoas. Ela quer atrair pessoas especiais. A Paramount precisa de talentos e competências, mas como atraí-los? Para isso torna-se necessário arrumar a casa para torná-la mais agradável, gostosa e amigável. Não apenas nos móveis e instalações e cores, mas no clima interno. É preciso calor humano e muita solidariedade.

Como fazer ?

Recrutamento
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. As três fases do planejamento do recrutamento

Pesquisa Interna das Necessidades
É a verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de
RH no curto, médio e longo prazos. O que a organização precisa de imediato e quais são seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento, o que certamente significará novos aportes de recursos humanos. Esse levantamento interno não é esporádico ou ocasional,