Capitulo 4 Recrutamento de RH

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE
Administração de Recursos Humanos
Prof. Eduardo Cristello
Capitulo 4– Recrutamento de RH

PLT 160

Rio Grande
2014

1.Recrutamento de RH
Representado por uma chamada de atenção aos candidatos, um atividade convidativa.
2. Seleção de RH
Representado por uma opção entre vários candidatos, portanto é uma atividade de escolha e portanto restritiva

RECRUTAMENTO

“É a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto”.
Toledo e Milione
“É processo de encontrar e atrair candidatos capazes para a solicitação de emprego”
Werther e Davis

RECRUTAMENTO
É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”
Chiavenatto
“ O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.”
Chiavenatto

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Independente do tamanho da organização, o processo de recrutamento e seleção de pessoal tem que existir. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros.
As pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, por isso devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que as falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente.

RECRUTAMENTO RH

Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de