Recursos Humanos

O que os generalistas de RH fazer?
Generalistas de recursos humanos executar muitas das funções relacionadas com relações com os empregados dentro de um ambiente de negócios de pequeno porte. Eles podem encontrar trabalho em praticamente toda a indústria e deve se sentir confortável trabalhando com funcionários em todos os níveis da organização. Embora não seja exigido para todas as posições, generalistas de recursos humanos geralmente possuem um diploma de bacharel

Interação empregado

Interagindo com os funcionários durante a fase de contratação representa uma das principais responsabilidades do trabalho desta posição. Generalistas de RH, muitas vezes a realização de eventos de recrutamento e tela de potenciais candidatos para os cargos disponíveis. Além da fase de contratação, generalistas de RH também fornecem informações importantes para colaboradores sobre benefícios e políticas de negócio relevantes, tais como férias e subsídio de doença. Generalistas de RH também realizam orientações de novos funcionários e programas de formação contínua.

Práticas da empresa

Generalistas de RH também tem uma mão em políticas da empresa em desenvolvimento e práticas. Isso inclui a participação no desenvolvimento de práticas de revisão de funcionários e ajudando a criar designações de trabalho, completo com funções de trabalho esperados e faixas salariais. Generalistas de RH ajudar a desenvolver manuais de funcionários e manter as informações atualizadas para garantir a conformidade com as políticas e normas legais relacionadas com as leis trabalhistas do empregado.

Os esforços externos

Em uma pequena empresa, um generalista de recursos humanos representa muitas vezes a ligação para fornecedores externos e parceiros de negócios, especificamente aqueles relacionados ao seguro e recrutamento. Lidar com operadoras de seguros e ganhar uma compreensão completa dos benefícios disponíveis a todos os funcionários representa uma das funções de trabalho esperados de