Recompensar Pessoas

Resposta Selecionada: d. Recompensar o conjunto dos funcionários sempre que as metas esperadas do restaurante forem atingidas ou superadas. Respostas: a. Incentivar o desempenho diferenciado dos diversos subgrupos componentes da equipe de funcionários. b. Promover, à posição de supervisor do grupo, o funcionário que mais se destacar na realização das suas atividades. c. Recompensar, de forma diferenciada, os funcionários, com base na experiência deles. d. Recompensar o…

EVOLUÇÃO E DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Conceito de Gestão de Pessoas É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. O Contexto da Gestão de Pessoas É formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. E estas dependem daquelas para…

| Quais as 6 áreas do Rh na produção de resultados= atrair pessoas aplicar pessoas desenvolvimento recompensar manter pessoas e monitorar .Dentro dos objetivos organizacionais toda corporação planejada o sucesso para que este cenário ocorra de forma a alcançar quais objetivos= sobrevivência crescimento sustentando lucratividade produtividade qualidade (prod.E serv.)participação no mercadoQuais os objetivos individuais que as pessoas assim como as corporações buscam alcançar para suas…

reconhecimento é o “ato ou efeito de reconhecer – mostrar gratidão – por um esforço desenvolvido para um bom desempenho do trabalho”. O reconhecimento é a melhor forma de transformar em exemplos, para toda a organização, as realizações relevantes de pessoas e/ou de grupos. Para que isso seja possível, algumas características do processo de reconhecimento devem ser adotadas. Aplicação imediata O reconhecimento deve ser aplicado imediatamente, isto é, imediatamente após o evento que o…

designações do pessoal do projeto identificam as pessoas que estão na equipe. Calendários de recursos Os calendários e recursos identificam as ocasiões em que os membros da equipe do projeto podem participar de atividades de desenvolvimento de equipe. Reconhecimento e recompensas Parte do processo de desenvolvimento da equipe envolve reconhecer e recompensar o comportamento desejável. Os planos originais sobre formas de recompensar as pessoas são desenvolvidos durante o processo…

tendo uma ideia de sua potencialidade, além de aumento de salário pode ocasionar elevação de cargos. B- Primeiramente na pratica de desenvolver onde muitos funcionários não tem conhecimento dos objetivos e metas da empresa, logo seria a parte de recompensar, todos precisam suprir suas necessidades, que suas motivações sejam estimuladas para não ocorrer a procura por outras empresas, por motivos de horários de trabalho, liderança, remuneração e benefícios. E por fim a qualidade de vida,…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Funções Organizacionais: A Gestão de Pessoas Prof. Ms. Marcos Mazza Disciplina: Introdução à Gestão Empresarial Santos 2015 Gestão de Pessoas: Conceitos e características “Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” “É o

da empresa, desde a seleção para contratação até o ato da demissão; Treinar, remunerar, criar ferramentas para o desenvolvimento das pessoas, são também umas de suas principais tarefas. 2- O que faz a estrutura de RH – Seleção de Pessoas? A estrutura de RH seleção de pessoas atua com uma metodologia totalmente voltada para as melhores contratações de pessoas, conforme os requisitos da vaga. O RH não atua sozinho nessa demanda, pois sua missão é auxiliar a estruturação da…

gestão. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. A dupla importância das pessoas na organização: Recursos + Gestão = Resultados da Organização. Os resultados de uma organização dependem muito das pessoas que nela trabalha, pois representam um dos recursos indispensável. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os funcionários da organização e as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. Qualquer assunto que vincule o…

QUESTÕES 1. Defina Recursos Humanos. R: Também conhecido como RH, o Departamento De Pessoal, consiste em uma organização onde sua principal função é o gerenciamento de pessoas, e suas adequações para com suas determinadas funções dentro da empresa. 2. O que faz o RH? Seleção de Pessoas. R: Ele é responsável pela contratação de pessoas e identificações destinada aos cargos a serem ocupados, e aplica métodos eficazes para oferecer uma boa escolha nas contratações. 3. O que faz a…