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QUESTÕES
1. Defina Recursos Humanos.
R: Também conhecido como RH, o Departamento De Pessoal, consiste em uma organização onde sua principal função é o gerenciamento de pessoas, e suas adequações para com suas determinadas funções dentro da empresa.
2. O que faz o RH? Seleção de Pessoas.
R: Ele é responsável pela contratação de pessoas e identificações destinada aos cargos a serem ocupados, e aplica métodos eficazes para oferecer uma boa escolha nas contratações.
3. O que faz a estrutura de RH Remuneração?
R: è a área responsável pelo pagamento de seus funcionários desde salário até as bonificações.
4. Cite dois Objetivos organizacionais e explique-os.
R: Qualidade no Produto: Buscando sempre um bom produto, desenvolvimento e qualidade final. Novos Clientes: Novos compradores, estar sempre em evidência no mercado e sendo sempre ponto de referência entre os competidores.
5. Cite dois Objetivos individuais e explique-os.
R: Liberdade para trabalhar: o empregado visa esse conceito, pois se sente confiante quando se tem liberdade e confiança no que se faz. Consideração e Respeito: Um bom relacionamento entre companheiros de equipe, respeito e cumplicidade da torna o trabalho muito mais leve e produtivo. 6. Quem são os parceiros da organização?
R: São vários os parceiros da organização, acionistas (Investidores), Fornecedores, Clientes, consumidores e empregados.
7. Escolha dois parceiros e explique os, e a contribuição que eles esperam em troca.
R: Acionistas: Contribuem com recursos, investem nos negócios e espera o retorno financeiro, lucratividade em cima dos valores que investiram.
Clientes: Contribuem em compras dos produtos e espera, preço justo, satisfação, garantias nas compras.
8. Quais os fundamentos da Gestão de Pessoas?
R: São elas: As pessoas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da organização.
9. Cite cinco exemplos de como a organização tratam as pessoas como