Artigo de Gestão de Pessoas

JUSTA AOS COLABORADORES E GERANDO SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE O objetivo do presente artigo é demonstrar como se desenvolvem os processos de remuneração entre empresas e colaboradores, para obtenção de primeira nota parcial da disciplina de Gestão de Pessoas dois. Orientador: Prf. José Neto São Luís 2014 RESUMO As atenções para a Internet não estão somente concentradas na iniciativa privada já que muitos governos percebem que ela pode é um grande instrumento para a prestação dos serviços públicos. Se o comércio eletrônico está sendo anunciado como uma nova forma de se adicionar valor às atividades comerciais, também não há como negar o fato de que o governo é usuário de produtos e serviços que serão solicitados e/ou distribuídos através de meios eletrônicos. Serão abordadas neste artigo as características do relacionamento eletrônico entre Governo e empresa (G2B), bem como o aparecimento histórico e inovador do Comércio eletrônico até a adesão do governo de prestar serviços e manter relacionamentos mais práticos com empresas. Palavras chave: Comércio eletrônico, Tecnologia de informação, Governo e empresa (G2B), Internet, Governo eletrônico. 1 INTRODUÇÃO Atualmente nas empresas, a remuneração objetiva recompensar o trabalho dos colaboradores, que representa uma contribuição efetiva na formação dos resultados almejados em seu planejamento estratégico. Tal remuneração compõe-se do valor básico mensal acordado, que significa o salário direto, e dos…

contribuição para a área”, diz o professor de Metodologia do trabalho científico, do curso de História da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), Galba Ribeiro Di Mambro. "A avaliação do trabalho acadêmico é pelo que se produz", diz a professora, também do departamento de História da UFJF, Vanda Arantes do Vale. Mas esta produção de texto, apesar de seguir determinadas normas, não é nenhum "bicho de sete cabeças". O artigo científico é menor que uma monografia de fim de curso…

MOTIVAÇÃO: Recompensar Pessoas Curso: Administração Empresa RESUMO A motivação nasce como aspecto essencial na busca de maior eficiência, de maior oportunidade na assistência agrupada à satisfação dos colaboradores. As novas situações do mercado de trabalho têm a necessidade de conhecer o comportamento e os motivos que levam as pessoas a agirem. Na tentativa de nos aproximarmos à definição do termo motivação, volto à origem da palavra motivu, do latim, que significa "que move…

SALOMON,Délcio Vieria. Como fazer uma monografia: O estudo na universidade e a pesquisa. 12.ed., São Paulo: Martins Fontes, 2010. O texto O estudo na universidade e a pesquisa, apresenta a universidade em nossos dias como uma produtora de ciência a nível interior ou exterior. A principio o autor cita um trecho da obra A UNIVERSIDADE de ADOLPHO CRIPPA. Nesse trecho a universidade é descrita inicialmente como uma corporação de pessoas que consagram o saber, onde o professor é o agente…

REMUNERAÇÃO: FERRAMENTA DE INCENTIVOS PARA AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Alana Mara Costa Moreira ¹ Francisco aparecido F. Silva² Sara Souza Candido³ Sabe-se que no dicionário, a remuneração significa premiar, recompensar, pagar salários etc. Entende-se que é uma troca entre o empregado e o empregador, onde o colaborador entra com a mão de obra, para que assim receba em troca uma recompensa que é a remuneração. A remuneração vai além de ser simplesmente o pagamento em…

TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTAO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Contabilidade Pública em Tributação. UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA Prof. ª . da Disciplina: Mestre Fátima Hassan Caldeira Araranguá…

TAYANE FERREIRA KOCH DE MATOS PLANEJAMENTO ESTRATEGICO EMPRESARIAL TEIXEIRA DE FREITAS 2015 CAROLINNE SANTOS DE OLIVEIRA FLÁVIA MARCELLY GUIMARÃES MACHADO TAYANE FERREIRA KOCH DE MATOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de Planejamento Estratégico Empresarial, do curso de graduação em Engenharia de Produção, sob orientação do professor Patrick Lopes como requisito avaliativo do 9º período. …

este crescimento lento e gradativo foi mantido até elevar a carga tributária a um patamar quase insuportável, equivalente a 34,7% do PIB. Para a adoção deste modelo econômico-tributário a legislação fiscal brasileira vem passando por alterações constantemente, por meio de emendas, medidas provisórias, leis complementares. A administração publica federal se vale de uma constituição baseada em detalhes e não em princípios, passando assim a deixar lacunas, as quais as…

GESTÃO DE PESSOAS VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO – O RECURSO PRINCIPAL SUMÁRIO 11.1 Introdução  11.2 Definições e Conceitos 11.3 Vantagem Competitiva por meio das Pessoas 11.4 Práticas de Valorização do Capital Humano Considerações finais Bibliografia 2 2 3 4 6 6 11 |aula Prof.ª Esp. Lidiane Barbosa Objetivos da aula ▪▪ Reconhecer que o capital humano é o principal recurso organizacional; ▪▪ Encontrar formas de promover a valorização do capital humano. 11.1 Introdução São as…

burocracia que permite as práticas e procedimentos da organização para ajudar a manter o funcionamento da mesma e a ausência de metas que possam nortear o uso efetivo de tempo e esforços • A implantação de uma nova cultura deverá partir da mudança de comportamento dos superiores imediatos, levando em consideração os anseios e desejos dos soldados visto um melhor desempenho das funções mediante entendimento das mesmas e da mudança de cultura de comportamento dos soldados em não executar…