11 Gestao De Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO –
O RECURSO PRINCIPAL

SUMÁRIO
11.1 Introdução 
11.2 Definições e Conceitos
11.3 Vantagem Competitiva por meio das Pessoas
11.4 Práticas de Valorização do Capital Humano
Considerações finais
Bibliografia

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|aula

Prof.ª Esp. Lidiane Barbosa

Objetivos da aula
▪▪ Reconhecer que o capital humano é o principal recurso organizacional;
▪▪ Encontrar formas de promover a valorização do capital humano.

11.1 Introdução
São as pessoas responsáveis pela inovação, criatividade, desenvolvimento de vantagens competitivas e o alcance de maiores e melhores resultados nas organizações, sejam elas privadas, públicas ou do terceiro setor. Pessoas são responsáveis pelo acontecimento das coisas e, por consequência, aquelas que irão alimentar e movimentar as empresas que deverão se adaptar às exigências do século
XXI. Novos tempos exigem nova postura, por isso as organizações necessitam investir na preparação de seus colaboradores, almejando atingir alto desempenho e atuar sobre a manutenção da empresa em mercado competitivo. Nesse contexto, desenvolver habilidades e competências, agregar qualidades, aptidões e adquirir conhecimento tornaram-se essenciais para o sucesso das empresas. Valorizar pessoas tornou-se imprescindível, já que serão elas a fazer a diferença no universo corporativo. Com esse comportamento, a organização trará para a equipe o sentimento de pertencimento e possibilitará maior motivação, comprometimento e engajamento. Assim, nossa aula terá como propósito compreender e promover a valorização do capital humano.

Saiba Mais...? Esta monografia demonstra a importância da valorização do capital humano e como essa ação pode contribuir para a motivação e comprometimento da equipe. Disponível no link: http://revistaseletronicas. pucrs.br/ojs/index.php/graduacao/article/view/8826. 11.2 Definições e Conceitos
A partir dos estudos de Schultz surge, em 1950, pela primeira vez o conceito de capital humano,