Direrito comercial

Comercial = Fazenda da Empresa = Casa de Comércio = Fundo Mercantil Azienda (Itália); Hacienda (Espanha); Fonds de Commerce (França e Bélgica); Goodwill ou Goodwill of a trade (Inglaterra e E.U.A.); Geschaft ou Handelgeschaft (Alemanha). Estabelecimento Comercial 2. Conceito Oscar Barreto Filho “Os Bens (oriundo do capital) e serviços (provenientes do trabalho) são conjugados em função do fim colimado, e aí surge o elemento estrutural: a organização - a combinação do capital, trabalho e organização para o exercício da atividade produtiva é que se denomina - estabelecimento comercial.”, ou seja, “complexo de bens, materiais e imateriais, que constituem o instrumento utilizado pelo comerciante para a exploração de determinada atividade mercantil.” Estabelecimento Comercial J. X. Carvalho de Mendonça “complexo de meios materiais e imateriais pelos quais o comerciante explora determinada espécie de comércio.” Waldemar Ferreira “A universalidade de bens constituintes do organismo por via do qual o comerciante exercita a sua função medianeira entre a produção e o consumo.” Estabelecimento Comercial Fábio Ulhôa Coelho “Estabelecimento empresarial é o conjunto de bens reunidos pelo empresário para a exploração de sua atividade econômica.” Fran Martins “Conjunto de coisas perfeitamente individualizadas e autônomas, que se congregam, pela vontade do comerciante, a fim de possibilitá-lo a exercer o seu comércio, servindo de…

GESTÃO DE REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS Compensação: é o valor que cada trabalhador aufere pela sua participação na actividade de uma organização. É uma transacção na qual o empregador paga um determinado valor em troca de tempo, aptidões, conhecimentos, experiência e empenho. A compensação constitui ainda um símbolo de estatuto e de nível de vida que permite a diferenciação social. Sistema de Recompensas ou Sistema de Compensação: é o conjunto de contrapartidas materiais e…

7. Sistemas de recompensa ou valorização O sistema de recompensa é um conjunto de fundamentos e orientações que a empresa decreta relativamente aos seus funcionários, no que diz respeito a retribuições, quer sejam de natureza material ou imaterial, em compensação do trabalho efetuado. Este sistema deve: garantir a equidade interna; consentir a competência no mercado de trabalho, dando atenção à equidade externa; permitira individualização dos salários, utilizando fatores de mérito…

época especificamente? • Aponte aspectos da cultura material destes povos. • Aponte aspectos da cultura imaterial destes povos . A escravidão na África começou com seus próprios povos que brigavam entre si havendo brigas e guerras. Depois de derrotados os “perdedores” serviam como recompensa e assim viravam escravos que poderiam servir naquela mesma região ou serem embarcados para outro lugar. No Brasil os escravos começaram a chegar ao ano de 1432 quando o navegador português Gil…

Aplicação Prática Teórica Caso Concreto 1 Da leitura do material didático, autor Flávio Tartuce, p. 03-39, responda: a) É correto afirmar que as normas de Direito Obrigacional são hoje as que mais se aplicam com frequência? Explique sua resposta. b) Os princípios…

artigo visa o estudo e efeitos que os sistemas de recompensas organizacionais exercem na empresa através da sua estrutura, aplicação e resultados obtidos na forma de encargos sociais e benefícios. A competitividade e complexidade do mercado exigem das organizações formas estratégicas de gerenciar seus recursos, principalmente os recursos humanos que são os mais valiosos. As recompensas oferecidas pela organização influenciam diretamente na satisfação ou não dos seus parceiros. Um…

com elas mesmas e entre seus colegas de trabalho, e estar confiantes na satisfação das próprias necessidades, ao mesmo tempo em que cooperam com o grupo. O funcionário precisa saber que é considerado responsável, isso dará motivação para que ele tome iniciativas e sinta a obrigação e vontade de mostrar resultados compatíveis com os objetivos da empresa, por exemplo, quando o supervisor delega responsabilidades à um membro de sua equipe este se sentirá valorizado por sua competência ter…

Unidade Curricular: Gestão de Compensações e Benefícios 2º Ano – Sistemas de Recompensas Índice TOC \o "1-3" \h \z \u Introdução. PAGEREF _Toc385195608 \h 4Capítulo I – Sistemas de Recompensas PAGEREF _Toc385195609 \h 51.2 O Sistema baseado nas Competências – Abordagem Moderna PAGEREF…

jurídico-obrigacional exige: Sujeito ativo – Credor Sujeito Passivo – Devedor O sujeito pode ser tanto a pessoa física quanto a pessoa jurídica. Dentro de uma relação jurídico-obrigacional os sujeitos podem ser tanto determinados como determináveis. As relações com sujeitos determináveis são aquelas em que o sujeito só será conhecida no futuro. Ex: Promessa de recompensa. Quando o contrato é sinalagmático (bilateral) há o que a doutrina denomina de relação jurídica obrigacional complexa,…

empresa perceberam que o melhor a fazer seria investir não somente em tecnologia, mais também investir em conforto e capacitação de seus colaboradores trazendo assim mais satisfação e com isso obtendo melhores resultados. Portanto, a partir de agora, para que as ações estratégicas sejam eficientes é necessário que haja comprometimento e envolvimento total por ambas as partes, para que dessa maneira a empresa e as pessoas que compõem a estrutura organizacional estejam em sintonia,…