Qualidade de Vida no Trabalho

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

AMANDA GONÇALVES DE MIRANDA

QVT- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

RECIFE/2014
O conceito de qualidade de vida no trabalho chamado de QVT é hoje uma grande preocupação das empresas e administradores, pois relaciona as condições de trabalho com a produtividade dos empregados. Na década de 60, com as iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores surgiu uma nova forma de pensar sobre as necessidades humanas dentro do ambiente de trabalho. Existia uma tentativa de integrar os interesses dos empregados e empregadores através de práticas gerenciais capazes de reduzir os conflitos. Outra tentativa era a de tentar maior motivação nos empregados, embasando suas filosofias nos trabalhos dos autores da escola de Relações Humanas, como Maslow, Herzberg e outros.
A qualidade de vida no trabalho está ligada à motivação dos funcionários, para isso é necessário criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir bem com a gerência, com elas mesmas e entre seus colegas de trabalho, e estar confiantes na satisfação das próprias necessidades, ao mesmo tempo em que cooperam com o grupo. O funcionário precisa saber que é considerado responsável, isso dará motivação para que ele tome iniciativas e sinta a obrigação e vontade de mostrar resultados compatíveis com os objetivos da empresa, por exemplo, quando o supervisor delega responsabilidades à um membro de sua equipe este se sentirá valorizado por sua competência ter sido reconhecida. Muitos acreditam que as recompensas materiais como aumento de salário, bônus pelo aumento de vendas entre outras são os únicos fatores motivadores do comportamento do trabalhador, estes são sim importantes mas as recompensas imateriais