Sistema de recompensas

Curso: Gestão de Recursos Humanos
Unidade Curricular: Gestão de Compensações e Benefícios
2º Ano –
Sistemas de Recompensas

Índice TOC \o "1-3" \h \z \u Introdução. PAGEREF _Toc385195608 \h 4Capítulo I – Sistemas de Recompensas PAGEREF _Toc385195609 \h 51.2 O Sistema baseado nas Competências – Abordagem Moderna PAGEREF _Toc385195610 \h 61.3 A Modernização do Sistema Tradicional PAGEREF _Toc385195611 \h 61.4 Os Sistemas de Recompensas PAGEREF _Toc385195612 \h 71.5 Objectivos do Sistema de Recompensas PAGEREF _Toc385195613 \h 81.6 Componentes do Sistema de Recompensas PAGEREF _Toc385195614 \h 10Capitulo 2. Recompensas intrínsecas e extrínsecas PAGEREF _Toc385195615 \h 122.1 As recompensas intrínsecas PAGEREF _Toc385195616 \h 122.2 As recompensas extrínsecas PAGEREF _Toc385195617 \h 13Conclusão PAGEREF _Toc385195618 \h 15Bibliografia PAGEREF _Toc385195619 \h 17

Epígrafe

“A maior recompensa pelo nosso trabalho não é o que nos pagam por ele, mas aquilo em que ele nos transforma. ”
Autor: John Ruskin
Introdução.O presente trabalho surge no âmbito da Disciplina de Compensações e Benefícios, leccionada pelo Prof. Pedro Romão, foi-nos dado vários temas de trabalho que poderíamos desenvolver, mas optei pelo tema Sistemas de recompensas que foi o que me despertou maior interesse. Hoje em dia vivemos numa economia global, onde estamos incluídos num único sistema mundial com fronteiras abertas, permitindo assim uma maior interacção na troca de bens e serviços como de pessoas e de conhecimento.
A evolução da organização do trabalho e o facto de haver uma reestruturação quase permanente dos mercados, aliada às crescentes inovações tecnológicas, lança um enorme desafio às empresas que desejam subsistir a longo prazo, desafio este que deve ser focado na projecção