Gestão de Pessoas II

QUAL A IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO, SEUS FUNDAMENTOS E DESDOBRAMENTOS EM TERMOS DE ENCARGOS SOCIAIS PARA A ORGANIZAÇÃO?

Daniella Almeida1
Eliene Sousa e Silva1
Etephânia Gomes Barbosa1
Mara Jane Guimarães Araújo1
Nayra Julyet Pereira Melo1

RESUMO: O presente artigo visa o estudo e efeitos que os sistemas de recompensas organizacionais exercem na empresa através da sua estrutura, aplicação e resultados obtidos na forma de encargos sociais e benefícios. A competitividade e complexidade do mercado exigem das organizações formas estratégicas de gerenciar seus recursos, principalmente os recursos humanos que são os mais valiosos. As recompensas oferecidas pela organização influenciam diretamente na satisfação ou não dos seus parceiros. Um sistema de recompensas é estabelecido a partir da união estratégica de recursos materiais e imateriais que compõem a contrapartida da contribuição do empregado para os resultados do negócio, o desafio é ter habilidade para administrar as recompensas de maneira coerente com as necessidades das pessoas para então direcioná-las a alcançar os objetivos organizacionais.

Palavras-chave: Organização, recompensas, salários, encargos.

ABSTRACT: This paper aims to study and effects that organizational reward systems play in business through its structure, implementation and results obtained in the form of taxes and benefits. The competitiveness of the market demand and complexity of the organizations strategic ways to manage their resources, especially human resources are the most valuable. The rewards offered by the organization directly influence satisfaction or not their partners. A reward system is established from the strategic union of material and immaterial resources that comprise the consideration of the employee's contribution to business results, the challenge is to have the ability to administer rewards a manner consistent with the needs of people and then direct them achieve organizational