Gestão de pessoas ii

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

|[pic] |Atividade de Avaliação a Distância |

Disciplina: Gestão de Pessoas II

Curso: Administração

Orientações:
Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
Entregue a atividade no prazo estipulado.
Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Leia o texto a seguir:

Ações que valem ouro

Por trás de bons resultados em uma organização, nos últimos anos as pesquisas têm demonstrado que existe uma combinação de pessoas bem preparadas, engajadas e comprometidas. O constatado atualmente é que a gestão de pessoas e as estratégias de negócios são indissociáveis. Investir em capital humano oportuniza sim a dar um bom retorno financeiro às empresas.
Uma pesquisa realizada recentemente nos EUA procurou identificar quais práticas de gestão de pessoas estão diretamente relacionadas ao envolvimento de funcionários e resultados financeiros, além de entender como elaborar e implementar esses programas.

De acordo com a pesquisa, 67% das empresas que têm um processo formal de desdobramento dos objetivos para seus funcionários afirmaram que isso contribui efetivamente para o sucesso do programa de gestão de desempenho e 52% disseram que ajudar os colaboradores a melhorar sua performance teve um alto impacto no resultado financeiro.
Para que um planejamento de sucessão seja efetivo, 86% das empresas revelaram que um dos fatores críticos é a articulação, por parte da Gestão de Pessoas (GP), de uma aproximação mais intensiva com a cúpula administrativa.
Ainda segundo o estudo, 59% perceberam que a relação direta entre os objetivos de comunicação e os corporativos apresenta um impacto nos resultados.
Os dados mostram que os programas de capital humano fazem diferença. Mas vale ressaltar que, para isso, é