Recompensar Pessoas Monografia

doenças ocupacionais aumentavam gradativamente a medida que surgiam novas atividades laborativas, assim como as doenças infecto-contagiosas, as conhecidas “febres das fábricas”, disseminadas pelas más condições dos locais de trabalho, aglomeração de pessoas nestes locais e promiscuidade das mesmas. Porém, apenas em 1802, veio a surgir a “lei da Saúde e Moral dos Aprendizes”, que estabelecia uma jornada de 12 horas de trabalho diárias, proibia trabalho noturno, REVISÃO DE…

com vistas A fidelização DO CLIENTE. Artigo/Monografia apresentada ao MBA Executivo – Ênfase Gestão de Projetos, da Faculdade Arthur Thomas, como requisito parcial à conclusão da disciplina de Monografia I. Docente: Profa. Dra. Bernadete Lema Mazzafera LONDRINA 2014 ANDRESSA SUNTAK SCARDELAI FERNANDA DE OLIVEIRA JOEL VIANA RABELLO JUNIOR Qualidade NO ATENDIMENTO com vistas A fidelização DO CLIENTE. Artigo/Monografia apresentada ao MBA Executivo – Ênfase…

FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos requisitos para…

Publicidade. (Marketing: De acordo com Philip Kotler, é um processo social através do qual indivíduos e grupos obtêm o quê necessitam e desejam por meio da criação, oferta e livre negociação/troca de produtos, serviços e valores com outras pessoas. Seu principal objetivo é aumentar a lucratividade da empresa. Para tanto é necessário identificar, avaliar e selecionar oportunidades de mercado, formulando estratégias para alcançar o domínio dos mercados alvos (Kotler, 2009).…

Gestão de Pessoas e Comunicação Interna no atual contexto de instabilidade das Relações de Trabalho Resumo O objetivo deste trabalho foi estudar as contribuições das práticas de Gestão de Pessoas e Comunicação Interna observando o atual contexto das relações de trabalho que se pautam pela instabilidade, descontinuidade e desengajamento. A contextualização teórica do mundo corporativo atual foi realizada a partir das ideias de autores como Sennett (2009) e Bauman (2007) que…

implantar o plantio do arroz que logo se expandiu por todas as ilhas. Com o tempo, os aldeões perceberam que o arroz poderia ser estocado por um grande período e logo o tamanho desse estoque mostrava o poder e a riqueza de cada vila. Na era Yayoi as pessoas se alimentavam do arroz cru, que era cozido no vapor ou fervido, mas essa não foi a única novidade da alimentação no arquipélago japonês, pois legumes (soja, azuki e trigo) que foram trazidos pelos chineses e a alimentação à base de…

Governação Isabel Maria Soares Monteiro CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS E SECRETARIADO EXECUTIVO Monografia como requisito para o complemento do grau de licenciatura em Relações Públicas e Secretariado Executivo, apresentada ao departamento da Escola de negócio e governação da Universidade de Cabo Verde. Orientador: Mestre José Carlos Teixeira Praia/Cabo Verde 2012 Monografia – Isabel Maria Soares Monteiro ii AGRADECIMENTO Ter chegado a esta etapa…

Dedico este trabalho os meus pais que me apóiam, amigos de classe pelo companheirismo e ao professor orientador pela realização do relatório. AGRADECIMENTO Primeiramente a Deus por mais um passo concluído, E a todas as pessoas que se envolvem de forma direta ou indireta Nesse trabalho. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 7 1.1 Processos Administrativos - PODC 7 1.2 Departamentalização 12 1.3 Tipos departamentalização 13 1.4 Atividades do departamento

fábrica de confecção, os considerados “chão-de-fábrica” não tinham nenhum tipo de canal de coleta de sugestões dos funcionários, as decisões eram tomadas unicamente pelo presidente, perdendo as chances de talvez no próprio meio operacional descobrir pessoas aptas a quem sabe serem promovidas, não pela fidelidade como foi com os 7 diretores escolhidos para compor o nível estratégico, mas pela capacidade de desenvolver tal cargo. Dessa maneira quando algum empregado comete um erro por…

grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. De acordo com Dubrin, Comportamento Organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Ele diz ainda que as principais metas do…