Recompensar Pessoas Monografia

administrativa. É no campo da administração que trabalhamos a organização e a direção de grandes organizações.  Quanto ao desempenho individual: Somente com o trabalho do indivíduo a organização funciona efetivamente, pois a eficiência e a eficácia das pessoas fará com que se ponha em prática o planejamento e através da direção necessária e o controle das atividades a organização alcança seus resultados. PRINCIPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO Os neoclássicos utilizaram-se de princípios…

▪ Fixar objetivos (planejar); ▪ Analisar: conhecer os problemas; ▪ Solucionar problemas; ▪ Organizar e alocar recursos (recursos financeiros e tecnológicos e as pessoas); ▪ Comunicar, dirigir e motivar as pessoas (liderar); ▪ Negociar; ▪ Tomar as decisões (rápidas e precisas); ▪ Mensurar e avaliar (controlar). 1 O PAPEL DO ADMINISTRADOR

PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI PICOS - PI 2011 1 JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração na Universidade federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das exigências para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Cléverson Vasconcelos da…

Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2003 UniFMU Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Monografia, do curso de Planejamento Estratégico em Recursos Humanos/UniFMU, sob orientação do professor Ério Vergani São Paulo 2003 Aos meus pais que sempre se esforçaram em dar aos

DIVERSIDADE TELMA PEREIRA CARVALHO LEI MARIA DA PENHA N 11.340/06: suas contribuições contra a violência doméstica. GRAJAÚ-MA 2012 TELMA PEREIRA CARVALHO LEI MARIA DA PENHA N 11.340/06: suas contribuições contra a violência doméstica. Monografia apresentada a Universidade Federal do Maranhão, como requisito a obtenção do título …

CARLOS VARIANI TÍTULO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação Lato Sensu em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, da União das Escolas Superiores do Vale do Ivaí e do Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista. Orientador: Prof. Dr. Paulo Brene 2015 1 RAFAEL NILTON LAMBECHT EDINÉIA PICOLO LAZARIN RONALDI CARLOS VARIANI A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao…

GESTÃO DA QUALIDADE SOUSA, Edmundo Andrade TATIANE, Antonovz RESUMO Este artigo tem como o tema voltado para gestão de pessoa e gestão da qualidade em serviços bancários teve como objetivo geral analisar a gestão da qualidade, focado na celeridade e na segurança como relevante fator no que refere o atendimento aos clientes de uma agência bancária do estado do Pará. Especificamente buscou-se investigar os índices de satisfação dos clientes quanto à qualidade do atendimento;…

líderes, gestores ou subordinados, no intuito de promover estratégias para o aprimoramento dos funcionários, e, por conseguinte, fazer com que a organização tenha capacidade de aprender, gerando o crescimento organizacional. A prática de avaliação de pessoas no ambiente empresarial é ferramenta específica de gestão de recursos humanos, com a finalidade de promover feedback, para direcionar e desenvolver o alinhamento do potencial humano com as políticas e estratégias da empresa.…

recrutamento e seleção fazem testes específicos para determinar se o candidato tem capacidade de relacionar-se consigo mesmo através de um processo de autoconhecimento e de manter relações saudáveis com seus colegas de trabalho. O modo como uma pessoa estabelece suas relações interpessoais esta diretamente ligada a todas as suas instancias intelectuais, emocionais e outras reservas psíquicas construídas durante a vida. Dentro dessas visões é possível constatar diversos tipos de…

área de Produção e Gestão Agroindustrial pela Anhanguera/UNIDERP Campo Grande – MS. E-mail: vpereira@unigran.br 1 INTRODUÇÃO A liderança é um dos temas mais estudados e que ainda tem despertado interesse nas pessoas e nas organizações, haja vista, que a habilidade em influenciar as pessoas, poderá ser um dos fatores determinantes para que o líder ajude no seu desenvolvimento e na sua capacitação (USEEM, 2002). O assunto sobre liderança, é desenvolvido por meio de um forte apelo tanto…