Recompensar Pessoas Monografia

adquirido, as habilidades criativas e inventivas, os valores, as atitudes e motivação das pessoas que as integram, o grau de satisfação dos clientes, a quantidade de informação gerada e divulgada, dividida. O mundo vivência uma nova era, a “era do conhecimento”. Os grandes blocos econômicos, as organizações, ditam e influenciam o mercado, tornando-se visionárias. Porém, para que toda essa engrenagem funcione, as pessoas com suas respectivas habilidades, competências, comportamento e…

voluntariamente, ou seja, ninguém pode impor que uma pessoa desempenhe um papel de líder como: pai, chefe, esposa, esposo, treinador, professor, ou qualquer que seja. Porém podemos afirmar que liderança é uma habilidade de influenciar aos outros que pode e deve ser desenvolvida, por alguém que tenha o desejo e pratique ações adequadas. Para exercitarmos o papel de líder, não é necessário termos cargos de liderança. Sempre que duas ou mais pessoas se reúnam com o propósito, há uma…

redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em. Gestão de Recursos Humanos Por: Cristiane Monteiro Peixoto Bastos 2 AGRADECIMENTOS Ao meu marido Amauri Louzada Bastos que sempre me apoiou em todas as minhas decisões. Dando-me força para sempre lutar e continuar trilhando o caminho dos estudos. 3 DEDICATÓRIA Dedico essa monografia a minha sogra Regina…

| TREINAMENTO | 5 | ÓTIMO | . Obs: nota de 0 a 5. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA “As pessoas devem ser Visualizadas como parceiros das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações: a inteligência que proporciona decisões acionais e que imprime significado e rumo aos objetivos globais. Neste sentido, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. As…

1 INTRODUÇÃO A rotatividade de pessoas, também chamada de turnover, é o fluxo de entrada e saída de funcionários de uma organização. A rotatividade deve ser gerenciada com atenção pela empresa, pois além de gerar custos para o empregador, o elevado índice de turnover, aponta que algo está errado e deve ser melhorado, como as práticas adotadas na gestão de pessoas dentro da empresa, por exemplo. Além dos custos, um alto turnover gera perda de tempo

FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora Vânia Andrade. Brasília, 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL............................................................................................04 2.1…

EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. 2009 FLORIANÓPOLIS Orientador: Professor Luiz Alberton, Dr. Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:…

Pimenta Bueno / RO 2007 Nome do aluno MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO PARA ADAPTAÇÃO DE NOVAS MUDANÇAS NA COOPERATIVA DE CREDITO DO CENTRO SUL RONDONIENSE - CREDIP Monografia apresentada a Faculdade de Pimenta Bueno - FAP, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas com Habilitação em Administração Rural e Urbana e Administração Pública, sob a orientação da Profª. Simone Marçal

satisfação dos funcionários, existem varias outras maneiras para satisfazer um colaborador, uma promoção, talvez um elogio do empregador depois de um serviço bem feito do seu empregado, enfim diversos fatores englobam esse meio motivacional de uma pessoa, os benefícios eles tem por vantagens, prêmios ou incentivos financeiros que agregam ao funcionário uma capacidade de desenvolver sua vida fora do âmbito de trabalho com realizações pessoais que trazem a eles mesmos uma sensação de bem…

DANO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO Monografia apresentada à FACER -Faculdade de Ciências e Educação de Rubiataba - como requisito para a obtenção do grau de Bacharel em Direito sob a orientação do professor Luciano do Valle, Mestre em Direito Trabalhista. RUBIATABA/GOIÁS 2009 FOLHA DE APROVAÇÃO ANNE CLEIA DOS REIS SILVA RODRIGUES DANO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO COMISSÃO JULGADORA MONOGRAFIA PARA OBTENÇÃO DO TÍTULOD E BACHAREL EM DIREITO PELA FACULDADE