Psicometrico

examinado. Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validado anteriormente. É o caso dos testes de inteligência. Outros testes psicométricos usados no processo seletivo WAIS, WISC, Cubos de Kolis, Matrizes progressivas de Raven. 4) Técnicas Vivenciais: exigem…

Entrevista 24 2.5.2.3 Fases da Entrevista 25 2.5.2.4 Aspectos a Abordar numa Entrevista 26 2.5.2.5 Vantagens e Inconvenientes da Entrevista 27 2.6 Provas ou testes como uma técnica simples e econômica para a realização da seleção. 27 2.6.1 Testes Psicométricos 28 2.6.2 Testes de Personalidade 28 2.6.3 Técnicas de seleção em grupo 28 2.7 Dinâmica de grupo 29 2.8 Seleção por competência 30 2.9 Seleções mais habituais na logística 31 2.9.1 Formação & Experiência 32 2.9.2…

única, estagnada, passível de ser medida quantitativamente. Segundo GARDNER , autor da teoria das Inteligências Múltiplas, segundo esta visão tradicional: "a inteligência é a capacidade de responder a itens em testes de inteligência". Os testes psicométricos consideram que existe uma inteligência geral, nos quais os seres humanos diferem uns dos outros, que é denominada g. Este g pode ser medido através da análise estatística dos resultados dos testes. É importante acrescentar que tal…

candidato. As especificas procuram avaliar os conhecimentos profissional ou técnico, que o candidato possui, indispensável para o bom desempenho da função. 2.1.3 Testes Psicométricos São instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do examinado. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidades. 2.1.4 Vivenciais Exigem repostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas, podendo ser classificados…

nossa ação no meio, investiga. No caso da investigação psicológica, esse meio é representado pelo Instrumento Teste Psicológico. Esses testes são instrumentos objetivos e padronizados para investigar o comportamento. Os testes são em sua maioria psicométricos, sua qualidade e ação devem assegurar eficácia e eficiência. Após as condições psicométricas (elaboração e analise dos itens, validade do teste, validade lógica e empírica, precisão ou fidedignidade e normas para a utilização do…

são os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas. Os testes psicométricos focalizam-se, sobretudo em aptidões visando determinar em que quantidade elas existem em cada pessoa, baseando-se nas diferenças individuais a nível físico, intelectual ou de personalidade. Os resultados de cada pessoa vão ser posteriormente comparados com padrões de resultado de uma amostra representativa. Desta forma, os testes psicométricos…

PROVAS DE CONHECIMENTOS OU CAPACIDADE PODEM AINDA SER CLASSIFICADAS QUANTO Á FORMA COMO SÃO ELABORADAS. SENDO ASSIM, PODEM SER PROVAS TRADICIONAIS, OBJETIVAS OU MISTAS. TESTES PSICOMÉTRICOS: "OS TESTES PSICOMÉTRICOS CONSTITUEM UMA MEDIDA OBJETIVA E ESTANDARDIZADA DE AMOSTRAS DO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS". OS TESTES PSICOMÉTRICOS FOCALIZAM-SE SOBRETUDO EM APTIDÕES VISANDO DETERMINAR EM QUE QUANTIDADE ELAS EXISTEM EM CADA PESSOA, BASEANDO-SE NAS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS A NÍVEL FÍSICO,…

simulam situações que possam ocorrer na vaga a qual ele irá desempenhar, de acordo com MORALES, (2002, P. 57), A dramatização constitui excelente técnica de seleção nos cargos que exigem contato pessoal com outras pessoas da empresa. 2.4 TESTES PSICOMÉTRICOS. É utilizada para medir as aptidões e desempenho da pessoa, com isso ajuda a ter um conhecimento profundo, apontam o potencial das pessoas e onde poderão chegar com seus esforços. De acordo com MORALES, (2002, p. 56), [...]…

importantes de detalhe e profundidade que não são conseguidos com os instrumentos psicométricos, enquanto esses últimos são validados e têm seus índices de fidedignidade estabelecidos, o que possibilita a identificação do que realmente medem e os torna mais confiáveis. Assim sendo, os métodos qualitativos poderiam ser úteis para aprofundar características do clima organizacional identificadas pelos instrumentos psicométricos. A medida do clima organizacional é uma questão ainda…

como é realizado o processo de seleção de pessoal: Seleção de pessoas # As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias  Entrevista  Provas de conhecimento  Teste psicométricos  Teste de personalidade  Avaliação de saúde Entrevista Provas conhecimento ou capacidade Testes psicométricos Teste Personalidade Avaliação de Saude Perguntas para Entrevista  Fale sobre si.  Quais são seus objetivos a curto prazo ? e a longo prazo?  Você e capaz de…