processo de recrutamento

1 Introdução

A realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário politico, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve inicio e as tecnologias se difundiram. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo.
Os sucessos das organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim atrair as pessoas certas é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. As grandes organizações estabelecem sistemas eficazes de recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas, para que possa alcançar o sucesso.

2 processo de selecao

A seleção pode se definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Visando solucionar a adequação do homem ao cargo, a eficiência e eficácia do home no cargo.
Chiavenato define o processo de seleção como sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é obtido a partir das características do cargo a ser preenchido, assim a base para seleção é a obtenção de informações para o cargo.
A seleção é um processo de comparação das analises descrita do cargo mais os requisitos do cargo disponibilizado pela organização versus a técnica de seleção á característica do candidato.
Dentro do processo de seleção, se o cargo ofertado pela organização tiver mais requisitos do que apresentado pelo candidato, o mesmo não esta apto ao cargo, se a característica do candidato for igual a do cargo ofertado, estará apto a desenvolver as funções pedidas no cargo, mais se o candidato tiver características