tecnicas de seleção

Gestão por Competências
O que é entrevista comportamental com foco em competência?
É técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado.
A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade.
A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem aproximadamente 40 minutos a 1 hora de duração. Na entrevista comportamental, há uma grande preocupação em estabelecer um vinculo de confiança e credibilidade entre entrevistador e entrevistado, esse vinculo jamais seria o mesmo tendo vários entrevistadores entrevistando um ou mais candidatos, por isso que a entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica que tenha apenas um entrevistador e um entrevistado.
Na entrevista comportamental o candidato é o cliente externo da seleção, a ’’matéria prima’’ do selecionador é o candidato que deve ser tratado com respeito, excelência no atendimento, não só as empresas tem direito a escolher o candidato, o candidato também tem direito de escolher a empresa que deseja trabalhar, e decidir se deve participar ou não do processo seletivo, ele deve ter todas as informações sobre a empresa e a vaga, para não correr o risco de fazer todo o processo seletivo e ao chegar ao final desistir, que seria um tempo perdido para a empresa e para o candidato.
Fazemos entrevistas em recrutamento para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso a entrevista precisa de técnicas especiais, portanto a base para construção da entrevista comportamental é mapeamento do perfil de competência do cargo.
Muitos entrevistadores utilizam perguntas que investigam hipóteses do futuro, para as quais os candidatos oferecem respostas idealizadas, muitas vezes o entrevistador não consegue conhecer o perfil do entrevistado por ele já ter uma resposta pronta, ensaiada oque