Psicometrico

psicopedagogia aplicada à deficiência visual e às deficiências múltiplas. Módulo 3 AA 1) Para investigar o raciocínio lógico do Deficiente Visual necessita-se: Usar teste Psicométricos. Utilizar testes específicos de raciocínio lógico. Provas adaptadas para o grau e tipo de deficiência. Não adequar os teste psicométricos. 2) Para desenvolver o processo corretor com pessoas com Múltiplas Deficiências deve-se estar atento ao/a: Tipo de apoio elegível para cada caso.…

Objetivo Geral: Instrumentos Psicométricos: Possibilitam comparar um sujeito com outras pessoas já testadas. Possibilita transformar em números de amostras de comportamentos. 27 de junho entrega do trabalho. Obs: da prova. O que é avaliação? AVALIAÇÃO NÃO É SINÔNIMO DE TESTAGEM. É um conjunto de procedimentos para tomada de informações de que se necessita para julgar vários aspectos do indivíduo. Se refere ao modo de conhecer fenômenos e processos psicológicos por meio de…

através de um conjunto teórico, técnico e metodológico. Sendo um termo tradicionalmente usado na medicina, o psicodiagnóstico e avaliação psicológica feita por psicólogos por muito tempo sofreu influência deste modelo médico. A partir do modelo psicométrico, o qual manteve a preocupação de avaliar com objetividade e neutralidade, surge uma proposta de maior ênfase na identificação das diferenças individuais e orientações específicas, além de ter ampliado a área de atuação da Psicologia…

1. Levando em conta a Evolução da Orientação Profissional no Brasil, quais os quatro estágios teórico-práticos da mesma? - Informativo, Psicométrico, Clínico, Político e Social. 2. Descreva resumidamente cada um desses estágios. - Informativo: Oferece informações a respeito das profissões, suas respectivas exigências; - Psicométrico: Valorizava as características pessoais para o sucesso profissional; - Clínico: Enfatizava o papel ativo do indivíduo, atribuindo-lhe potencial para a

adequados. As técnicas de seleção sãoagrupadas em cinco categorias:1. Entrevistas - Dirigidas, com roteiro preestabelecido, e Não dirigidas,livres ousem roteiro.2. Provas de conhecimentos ou de capacidade (Gerais ou específicos)3. Teste Psicométricos – Testes de Aptidões4. Testes de Personalidade - Expressivos (PMK); Projetivos (Teste da Árvore,Teste de Roschach, TAT, Teste da Figura Humana, Teste de Szondi)5. Técnicas de Simulação (Psicodrama e Dramatização/Role-playing).Uma…

Línguas - Específicos – cultura profissional ou de conhecimentos técnicos 3. Testes psicométricos De aptidões gerais ou específicas 4. Testes de personalidade – Expressivos – PMK - Projetivos – htp - Wartegg - Inventários – de motivação

apresentando suficientemente evidencia cientifica de que medem aquilo que se propõem a fazer. - E se são precisos, ou seja, coerentes entre si e constantes na medida. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicometricos e de personalidade. Os testes psicométricos são os que medem as aptidões individuais, determinando um índice que é comparado com escores ponderado e validado anteriormente. Os testes de personalidade identificam traços de personalidade, aspectos motivacionais,

|Específicos |de cultura profissional | | | | |de conh. Técnicos | |Grupo 03 |Testes psicométricos |de aptidões |gerais | | | | |específicas | |Grupo 04 |Testes

Indicadores de teste psicológicos Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar como se dá o processo de realização e avaliação de Testes Psicológicos, foram utilizados os principais fundamentos psicométricos, além de uma série de critérios mínimos que serão descritos. Avaliação A avaliação Psicológica constitui-se na busca sistemática de conhecimento a respeito do funcionamento psicológico das pessoas, de forma a poder orientar ações e decisões futuras. Esse conhecimento…

conhecimentos ou capacidade e a Técnica de simulação, mas falaremos um pouco de cada uma para faturamento precisamos utilizar elas. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: Entrevista; Provas de conhecimento ou capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Personalidade; Técnicas de Simulação; Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…