RECRUTAMENTO DE PESSOAL

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

A função do recrutamento é suprir à seleção de pessoal com candidatos suficientes para abastecer o processo de seleção.

O recrutamento consiste, a partir de dados referentes às necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização – nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção sobre fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à organização para consecução dos seus objetivos.

Objetivo – atrair candidatos dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.

Salários oferecidos
Benefícios oferecidos
Imagem da empresa transmitida
Cargos oferecidos
Segurança e futuros oferecidos

Reações aos salários
Reações aos benefícios
Imagem percebida da empresa
Interesse pelos cargos
Segurança e futuros imaginados

Recrutamento interno – aborda candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na própria empresa

A empresa procura preencher a vaga através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal). Pode envolver ainda programas de desenvolvimento de pessoal ou plano de carreira.

O recrutamento interno exige uma intensa e contínua coordenação do órgão de recrutamento com os demais órgãos da empresa, e envolve vários sistemas, tais como:

Resultados das Avaliações de desempenho;
Resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
Exame dos planos de carreira;
Exame das análises e descrições de cargos e
Verificação das condições de promoção e substituição.

Recrutamento Interno - Prós
1. Aproveita melhor o potencial humano da organização