Recrutamento

Recrutamento, Seleção e testes Psicológicos.

Trabalho: Recrutamento e Seleção II Tema: Testes Psicológicos Professor Ronaldo

São Paulo
2012

Recrutamento, Seleção e testes Psicológicos

Recrutamento e seleção são processos realizados para preencher a vaga disponível que a empresa oferece.
O recrutamento e a seleção devem seguir exatamente o perfil que a empresa solicita, pois a concorrência agrega valores que determina um diferencial de qualidade

O que é recrutamento?

É a fase que a empresa divulga a vaga com o perfil e as características que o candidato precisa para ser selecionado, onde de um lado competem empregadores, e de outro, os próprios profissionais.
Empregadores competem em termos de salário, benefícios e os candidatos competem em termos de qualificações pessoais.
O recrutamento é influenciado pelo mercado de trabalho, em períodos de recessão, crise econômica, o mercado de trabalho recebe mais oferta de mão de obra do que de postos de trabalho.
Em períodos de crescimento e desenvolvimento econômico, a disputa pelos candidatos torna-se acirrada.
Uma empresa reconhecida como um bom lugar para se trabalhar, terá maior visibilidade e provavelmente maior numero de candidatos.
É mediante o processo de recrutamento que a empresa expõe o grau de profissionalismo com que trata os seus colaboradores.
Qualidade no atendimento aos candidatos e retorno aos não escolhidos são fatores que elevam o resultado do recrutamento e seleção da empresa.
O recrutamento dá subsídios para o processo de seleção.
O processo de recrutamento necessita de criatividade para atrair o máximo de pessoa com o perfil desejado a participar do processo seletivo.
- Fatores críticos de sucesso do processo seletivo Alinhamento com estratégia corporativa e políticas de RH. Informações sobre as atividades e habilidades da posição.