Psicometrico

search ou consultores de pesquisa direta; e consultores de recrutamento. 2.4 Técnicas de Seleção A seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos, capacidade, testes psicométricos, de personalidade e técnicas de simulação. Conforme Chiavenato (1999, p.111), a identificação das características pessoais do candidato: Execução da tarefa entre si: - Atenção…

políticas decorrentes da especificidade da pesquisa em antropologia. Psicométrico O entrevistador faz uso constante de uma série de instrumentos: testes, pesquisas, controle estatístico, etc., predeterminados, enquanto dispositivos para a aquisição de conhecimentos sobre o entrevistado. Cada empresa chama os suas técnicas de recrutamento e selecção como bem entender. Algumas denominam esses testes de testes psicométricos , outras de testes psicológicos e outras já separam entre os…

acomodem, por não gerar uma expectativa de desafio, e nem tão difícil, para que os colaboradores deixem de acreditar nelas e não se comprometam em atingi-las. 14- Os instrumentos de seleção tradicionais, tais como testes Psicológicos, Testes Psicométricos, Dinâmica de Grupo e Entrevista de seleção podem ser utilizados na Seleção por Competências, porém necessariamente deverão ser encarados como instrumentos complementares. 15- A Tradicional - A mais comum de todas e para a qual…

quantitativamente. Segundo GARDNER (1995, p. 21), autor da teoria das Inteligências Múltiplas que veremos a seguir, segundo esta visão tradicional: "a inteligência é (...) a capacidade de responder a itens em testes de inteligência". Os testes psicométricos consideram que existe uma inteligência geral, nos quais os seres humanos diferem uns dos outros, que é denominada g. Este g pode ser medido através da análise estatística dos resultados dos testes. É importante acrescentar que tal…

complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é…

quantitativamente. Segundo GARDNER (1995, p. 21), autor da teoria das Inteligências Múltiplas que veremos a seguir, segundo esta visão tradicional: "a inteligência é (...) a capacidade de responder a itens em testes de inteligência". Os testes psicométricos consideram que existe uma inteligência geral, nos quais os seres humanos diferem uns dos outros, que é denominada g. Este g pode ser medido através da análise estatística dos resultados dos testes. É importante acrescentar que tal…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

Souza TESTES PSICOMÉTRICOS Constitue em uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. São utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os resultados são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentis. Prof. Kátia Souza TESTES PSICOMÉTRICOS Os testes psicométricos…

o observamos uma única habilidade humana particular poupada(...)” p. 48 APOIO DE ACHADOS PSICOMÉTRICOS “(...) Na medida em que as tarefas que intencionalmente avaliam uma inteligência correlacionam-se altamente entre si, e menos altamente com as que propositalmente avaliam outras inteligências, minha formulação aumenta em credibilidade. Mas existe motivo para preocupação pois os resultados psicométricos provam inamistosos à minha constelação de inteligências propostas(...)” p. 50 DELIMITANDO

vaga. Há varias etapas que o gestor de RH pode utilizar, sendo eliminatória, ele emprega de variadas formas e ferramentas para que se alcance uma conclusão sobre a admissão do novo colaborador. Os principais elementos utilizados são os testes psicométricos, a busca de referencias do candidato, os testes de conhecimento e de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulação, e as…