RESPONSABILIDADE SOCIAL

LISTA I

1. Qual a diferença entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos?
2. Considerando que o mercado de trabalho encontra-se em situação de oferta superior ao nível de demanda de mercado de RHs, quais as consequências para este fato?
3. A afirmativa “só faz se recrutamento, quando há vagas em aberto” está correta? Justifique seu posicionamento.
4. Quais são as fases do recrutamento?
5. Que fatores devem ser observados no mercado de trabalho e no mercado de RH, quando a empresa pretende iniciar um processo de recrutamento?
6. O recrutamento e seleção eficiente e eficaz repercutem positivamente sobre quais processos?
7. Qual o risco de realizar Recrutamento e seleção e não considerar a cultura, o clima, os objetivos e a missão (razão de ser da organização)? Quais são as consequências?
8. Cite alguns deslizes que o gestor não pode cometer ao recrutar e selecionar pessoas.
9. Defina recrutamento e seleção de pessoas.
10. Quais as implicações sobre os processos de RH existentes quando o gestor não conseguir realizar os processos de RHs com eficácia?

LISTA II

1. O que é gestão por competências?
2. A proposta de gestão por competências deve seguir determinadas etapas, cite-as.
3. O que é competência?
4. Explique a frase: conhecimento (saber) + habilidade (saber fazer, saber aplicar o conhecimento), não implica necessariamente em atitude (querer fazer).
5. Comente sobre cada elemento constituinte do CHA.
6. O processo de busca da empresa em atender suas necessidades de mão-de-obra visa?
7. O que é seleção por competências?
8. De que forma a seleção por competências utiliza o perfil de competências exigidas para um cargo?
9. Na seleção por competências o quê deve ser considerado?
10. Diferencie seleção por competências da seleção tradicional..
11. Cite vantagens da seleção por competências.
12. O que significa perfil comportamental?
13. Como o perfil comportamental pode ajudar no alcance de metas?
14. Cite alguns