RECURSOS HUMANOS

1. DIFERENÇA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO É UM É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS E CAPAZES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.
SELEÇÃO É A ESCOLHA DA PESSOA CERTA PARA O CARGO CERTO, OU, MAIS AMPLAMENTE, ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS, AQUELES MAIS ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL.

2. QUAIS SÃO OS TIPOS DE RECRUTAMENTO EXISTES? QUAIS SÃO AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA UM?
O RECRUTAMENTO INTERNO É REALIZADO NA PRÓPRIA EMPRESA, COM OS PRÓPRIOS COLABORADORES, ESSE TIPO DE RECRUTAMENTO É POSITIVO, PORQUE ALÉM DE ESTIMULAR, MOTIVA AINDA MAIS O COLABORADOR.
O RECRUTAMENTO EXTERNO, A BUSCA É FEITA FORA DA EMPRESA. A PRINCIPAL VANTAGEM É QUE A EMPRESA PODE TER PESSOAS COM NOVAS IDÉIAS E COM EXPERIÊNCIA COMPROVADA NÃO TERÁ GASTOS COM TREINAMENTO. EM CONTRA PARTIDA O RECRUTAMENTO EXTERNO DESMOTIVA OS FUNCIONÁRIOS QUE JÁ ATUAM NA EMPRESA E ALMEJAM CRESCIMENTO PROFISSIONAL.
O RECRUTAMENTO MISTO NADA MAIS É QUE O RECRUTAMENTO EXTERNO, SEGUIDO DE RECRUTAMENTO INTERNO, CASO O EXTERNO NÃO APRESENTE RESULTADOS DESEJÁVEIS.

3. QUAIS SÃO AS TÉCNICAS MAIS UTILIZADAS NA SELEÇÃO? CITE E EXPLIQUE CADA UM.

ENTREVISTA DE SELEÇÃO: PERGUNTAS E RESPOSTAS ORAIS DO ENTREVISTADOR E DO ENTREVISTADO, RESPECTIVAMENTE, SA DAR INFORMAÇÃO AO CANDIDATO ACERCA DO CARGO, COMO POR EXEMPLO POSSIBILIDADE DE CARREIRA OU PROMOÇÕES.

TIPOS DE ENTREVISTA: QUATRO TIPOS:
*ENTREVISTA TOTALMENTE PADRONIZADA
*ENTREVISTA PADRONIZADA QUANTO ÁS QUESTÕES.
*ENTREVISTA DIRETIVA.
*ENTREVISTA NAO DIRETIVA

A PRIMEIRA ETAPA CONSISTE NA PREPARAÇÃO DA ENTREVISTA. TRATA-SE DA PREPARAÇÃO PARA O ATO DA ENTREVISTA E POSSIBILITA AO ENTREVISTADOR A COMPARAÇÃO ENTRE AS CARACTERÍSTICAS DO CARGO E O PERFIL DO CANDIDATO.
A SEGUNDA ETAPA DIZ RESPEITO AO AMBIENTE. A PREPARAÇÃO DO AMBIENTE IRÁ PERMITIR QUE RUÍDOS OU QUAISQUER OUTROS ASPÉCTOS EXTERIORES INTERFIRAM NA ENTREVISTA.