Organizações Flexíveis

Trabalho Interdisciplinar - 2º Semestre de 2009 1 A IMPORTÂNCIA DA NEGOCIAÇÃO, DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DA REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL NA GESTÃO DAS EMPRESAS MODERNAS Rita de Cássia Lemos 1 Profª. Pollyanna Dias Pacheco (orientadora) 2 INTRODUÇÃO A responsabilidade dos gestores em relação ao desenvolvimento e retenção do capital intelectual nas organizações, passa necessariamente pela compreensão das dimensões da gestão contemporâneas de pessoas a serem implantadas nas…

Passo Fundo IIUFSC RESUMO As mudanças decorrentes da abertura dos mercados e rápidas transformações tecnológicas trouxeram para as organizações a necessidade de repensar e reformular seus modos de trabalhar por meio de novos arranjos organizacionais. Esses arranjos têm acarretado modificações de ordem tecnológica, estrutural e cultural nas organizações e conduzem a uma série de impactos no trabalho do indivíduo. O objetivo deste artigo teórico é estabelecer relações entre as…

Conceito de remuneração Cada funcionário – com o um stakeholder interno está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com conhecimentos e competências desde que tenha certeza de receber uma retribuição adequada. As organizações estão interessadas em investir em recompensa para as pessoas desde que delas possam receber contribuições que conduzam ao alcance de seus objetivos. Resultados e recompensas são dois conceitos intimamente relacionados. Daí decorre o…

ao da “Burocracia”. Deriva do latim “ad hoc”, cujo significado pode ser descrito como “aqui e agora”, ou “pessoa ou coisa preparada para uma determinada missão” e incide em algo que seja flexível, maleável e adaptável a mudanças constantes. Segundo Chiavenato (2011), Adhocracia “significa uma estrutura flexível capaz de amoldar-se contínua e rapidamente às condições ambientais em mutação”. O termo foi inicialmente trabalhado por Alvin Toffler em seu livro “Choque do Futuro” e…

de matéria-prima e mão de obra, de novas tecnologias de Informação e Comunicação, enxugamento de cargos, formas de gestão organizacional e das crises nos choques de petróleo, traz ao mercado um novo padrão que se caracteriza por buscar um sistema flexível de produção, mesclando assim o modelo taylorista-fordista ou mesmo substituindo-o. O crescimento industrial e extensivo passa a ser suprimido pelo crescimento intensivo, baseado na redução da mão de obra, crescimento de investimentos e…

a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Encontraram métodos nitidamente diferentes. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e “orgânicas” (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). Organizações mecanicistas Estrutura burocrática organizada a partir de uma…

Trata a diferença entre os tipos de organizações burocráticas e flexíveis, traz em seu conteúdo alguns dos modelos de gestão que estão voltadas a flexibilidade e adaptação às necessidades do mercado. Revelando fatores como o stress que envolve as mudanças e novos desafios a serem vencidos suas vantagens e desvantagens durante o período da adaptação e perante a sociedade. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 – DIFERENCIAÇÃO ENTRE AS ORGANIZAÇÕES BUROCRATICAS E NOVAS ORGANIZAÇÕES COM MAIOR…

TEORIA DA CONTINGÊNCIA Conceito A teoria da contingência baseia-se na ideia de não existir um modelo que se adapte a todas as empresas em todas as circunstâncias e enfatiza que não há nada absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo, incerto ou eventual, podendo suceder ou não, dependendo da circunstancia. A teoria contingencial nasceu no inicio da década de 60, com uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos estruturais organizacionais…

RACIONALIDADE INSTRUMENTAL Clésar Luiz Loch 1 Guilherme Silveira Correia 2 Resumo Este ensaio teórico busca discutir a flexibilização do trabalho e da Gestão de Pessoas inserida num contexto em que prevalece uma racionalidade instrumental própria das organizações empresariais. O trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e sofrimento. No modo de produção capitalista, o trabalho se organiza de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HORÁRIO FLEXÍVEL 4 4 GRUPOS E EQUIPES 6 5 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 8 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Com a globalização as organizações e a sociedade sofrem influencias cada vez maiores de todos os países, incluindo os aspectos econômicos e meios de comunicação. Este trabalho tem como objetivo mostrar a nova tendência do mundo globalizado. O trabalho em horário flexível e a grande tendência ao teletrabalho. A nova era