Organizações Flexíveis

escala global; • Flexibilidade da força de trabalho; • Custos administrativos reduzidos. Teoria da Contingência defende que: • Não existe uma forma fixa; • Não existe uma única forma de se gerir melhor; • As organizações necessitam de sucessivos ajustamentos às condições ambientais. Conceito A Teoria da contingência explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o…

UNIÃO NORTE DO PARANÁ DE ENSINO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL CARUARU - 2013 GREIDIANE APARECIDA DE LIRA TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Politica e Sociedade. I Semestre.

Grupo de Estudos em Gestão Estratégica em RH - ABRH Benefícios Flexíveis: prós e contras Mauricio Guterres da Silva O mundo empresarial está mudando em velocidade alucinante, as organizações cada vez mais contam com profissionais de perfis heterogêneos e, neste cenário, há algumas provocações que gostaria de compartilhar com os profissionais de RH: “Como estamos nos adaptando/reagindo a estas transformações?” e “Qual é a nossa postura frente à retrógada legislação trabalhista?”. Estes

e tem as suas bases, aqui apresentadas, originárias de diversos trabalhos de pesquisa de novos modelos organizacionais destinados a resolver novas demandas e desafios em organizações, especialmente as mais complexas. Os conceitos aqui apresentados já foram discutidos e implantados, ainda que parcialmente, em diversas organizações brasileiras de grande porte, de variados setores e ramos de atividades. Ampliando a malha de interações Um dos objetivos mais importantes da uma nova…

O ambiente externo traz para empresa oportunidades ou ameaças que influenciam na estrutura e nos processos internos da organização. Essa teoria é a última novidade dentro da teoria administrativa e marca um passo além da teoria de sistemas. As organizações escolhem seus ambientes e depois passam a ser condicionadas por eles, necessitando adaptar-se a eles para poderem sobreviver e crescer. O conhecimento do ambiente passou a ser vital para a compreensão dos mecanismos organizacionais. …

Variáveis do ambiente geral 12 4.3 – Ambiente tarefas 13 4.4. – Dinâmica ambiental 14 4.5 – Tipologias de ambientes 14 4.6 – Análise ambiental 14 Etapa 2 5 – Abordagens 16 6 – Organizações mecanicistas X Organizações flexíveis 17 Conclusão 19 Bibliografia 20 INTRODUÇÃO Este trabalho vai abordar assuntos muito importantes que é como se administra uma empresa. Contando a evolução de como se administra uma…

Trabalho flexível, educação e desemprego 89% das empresas brasileiras oferecem flexibilidades no trabalho. A cada dez empresas no Brasil, nove dentre desses dez empresas oferecem condições flexível de trabalho aos seus funcionários .E uma grande parte dessa empresas está descobrindo que o trabalho flexível traz muito benefícios, com maior produtividades do pessoal, redução dos custos indiretos e melhor equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho. No Brasil a maioria…

INTRODUÇÃO Este trabalho aborda o artigo “Trabalhador ganha com horário flexível”, do site www.administradores.com.br, que trata sobre empresas que adotaram programas de flexibilidade de horário de trabalho e como esta prática está afetando as organizações e seus empregados. Será apresentado também vantagens e desafios dessa nova tendência, tanto para empresas como para seus profissionais, relacionados às questões econômicas, de equipes, de lideranças e de tecnologia da informação.…

O papel da liderança nas organizações contemporâneas As organizações na nova economia estão diante de desafios complexos que exigem uma liderança flexível e inovadora. Assim, a liderança é um aspecto importante da administração, responsável pelo sucesso ou fracasso de uma organização. Hoje a liderança dever ser uma fonte de inspiração. Alguns autores afirmariam que os primórdios dos estudos sobre liderança teriam ocorrido já em 1904, mas segundo PINHEIRO & MACIEIRA (2008) os estudos…

CIÊNCIAS CONTABÉIS Administração Teoria Geral da Administração e suas Abordagens Administração | Teorias e suas Abordagens | | A administração é essencial para todos os patamares da organização. É através dela que organizações conseguem alcançar os seus objetivos e resultados. Teorias foram criadas, e seus precursores trouxeram grandes desempenhos e ênfase nas tarefas, propiciando grandes resultados. Paralelo a estas teorias, surgiram grandes acontecimentos sociais como…