trabalho flexisivel

Trabalho flexível, educação e desemprego 89% das empresas brasileiras oferecem flexibilidades no trabalho. A cada dez empresas no Brasil, nove dentre desses dez empresas oferecem condições flexível de trabalho aos seus funcionários .E uma grande parte dessa empresas está descobrindo que o trabalho flexível traz muito benefícios, com maior produtividades do pessoal, redução dos custos indiretos e melhor equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho. No Brasil a maioria das empresas acreditam que o trabalho flexível acarreta menos custos do que em escritórios com endereços fixo. Metade das empresas que oferecem condições flexíveis de trabalho relatou que suas equipes têm um equilíbrio mais entre vida particular e trabalho, o que as deixas mais satisfeitas e motivadas. Essas parcelas das empresas também acredita que as condições flexíveis aumenta a produtividade das equipes e mais de um quinto delas acredita que isso colabora para os funcionários se adaptem rapidamente ao crescimento acelerado dos negócios. Um quinto das empresas com condições flexíveis de trabalho acredita ainda que a política adotada pela organizações colabora para ter acesso a um grupo mais abrangente de talentos, resultando em um maior numero de contratações em locais remotos. Hoje, muitas pessoas têm que aliar o trabalho com compromissos de atenção à família. Muitos outros têm interesses pessoais para os quais gostariam de dedicar mais horas do dia. Ao oferecer aos empregados a oportunidade de trabalhar em casa ou em horas não convencionais, eles podem desfrutar mais flexibilidade nas suas vidas e melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e o seu trabalho. Mas a maior vantagem do trabalho flexível é que ele pode ajudar as empresas a se tornarem permanecerem mais competitivas. No atual mundo de negócios globalizados, as vantagens competitivas tem como base a capacidade de se antecipar as necessidades dos clientes, de reagir com rapidez e