Organizações Flexíveis

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS Jose da Silva TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Recife 2013 José da Silva TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina. Economia e Modelo de Gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e Desenvolvimento

Sumario Introdução Teoria da Administração Leitura crítica: Organizações mecanicistas x organizações flexíveis Considerações finais Referencias Bibliográficas Proposta das Teorias da Administração Ênfase nas tarefas Teoria Clássica da Administração Teoria Estruturalista Teoria da Burocracia Ênfase nas pessoas Teoria das Relações Humanas Teoria Comportamental Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis A evolução as Teorias Administrativas conforme as necessidades Teoria

longo de toda história das organizações surgiram teorias que foram sendo aprimoradas através de estudos realizados por estudiosos, gerando características distintas para cada empresa, ou seja, cada organização tem suas próprias características sendo singulares uma das outras. Entretanto as corporações em seu âmbito geral seguem certas linhas de pensamentos. A duas principais frentes que determinam o funcionamento de cada uma delas em sua esfera geral são as organizações mecanicistas e…

Demonstrar a importância de um pacote de benefícios atrativo aos funcionários, obtendo informações com as empresas escolhidas para esse trabalho; Apresentar duas empresas multinacionais da cidade de São Paulo que oferecem pacotes de benefícios flexíveis e o desenho dos mesmos – Hewlett-Packard (HP) e DuPont; Problema As empresas estão sempre em busca dos melhores funcionários. Para atraí-los precisam oferecer uma proposta que seja competitiva com o mercado e ao mesmo tempo, seja atrativa

igualdade de oportunidades e individualismo; a criatividade e diversidade de ideias, opiniões e visões de mundo; a descentralização e autonomia e a sustentabilidade. Questão 2: Nota: Excelente É correto afirmar que Mintzberg acredita que as organizações, assim como os seus gestores, devem caminhar firmemente em direção aos seus objetivos e metas e assim: Alternativas 1 - Criar imposições e distorções que geram problemas. 2 - Não perder a qualidade de mudar sempre que for…

SISTEMA DE ensino a distancia recursos humanos NOME DO ALUNO o trabalhador ganha com horário flexível Goianésiia 2013 NOME DO ALUNO o trabalhador ganha com horário flexível Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas ( Economia e modelos de gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e desenvolvimento humano;

Origem e Finalidade das Organizações Antes de conceituar as organizações, é interessante entender porque elas existem, para Coelho (2004) as organizações existem, pois todos precisamos de bens e serviços para viver e são as organizações as responsáveis por produzir esses bens e serviços. Portanto as organizações existem para atender às necessidades e desejos da sociedade e do mercado. Sobre a origem das Organizações Coelho (2004) diz que: Na Antigüidade, roupas e víveres eram…

análise de caso e auxiliam na sugestão de uma proposta estratégica e flexível de concessão de benefícios, respeitando a legislação vigente e com foco no atendimento das necessidades individuais de cada colaborador. Trata-se de um estudo de caso com abordagem qualitativa e que teve como objetivo, a análise do plano de benefícios vigente na SICREDI Nordeste - RS e a sugestão das formas possíveis de implementação de um Programa Flexível de Benefícios. Para tanto, foi identificado o…

contribuindo para abrir novas perspectivas, no sentido de podermos analisar os fenômenos que ocorrem dentro das organizações. 1.Teoria Contingencial A teoria contingencial teve início a partir da década de 60 onde se realizou uma série de pesquisas para verificar, dentre os demais modelos estruturais organizacionais, qual seria o mais ideal e eficaz, que permitiria a sobrevivência das organizações ao longo dos anos. Nessa pesquisa descobriu-se que, a estrutura organizacional e o…

ATIVIDADE CURRICULAR Estudo dirigido sobre Ciclo de Vida das Organizações 1) Qual a finalidade de estudar o ciclo de vidas das organizações? 2) Quais pressupostos são utilizados para acreditar que uma empresa? nasce, cresce e morre. 3) Apresente 3 argumentos da importância de compreender o ciclo de vida das organizações . 4) Por que tamanho e tempo não são causas do crescimento? 5) Ser flexível e controlável são características de que estágio? 6) Descreva…