Beneficios para Retenção de Talentos

Tema

Benefícios flexibilizados e o desafio de atrair e reter talentos.

Objetivo Geral

Verificar em que medida o fato de flexibilizar o pacote de Benefícios influencia no processo de atração e retenção de talentos.

Objetivos Específicos

Apresentar a variedade de benefícios oferecidos atualmente;
Demonstrar a importância de um pacote de benefícios atrativo aos funcionários, obtendo informações com as empresas escolhidas para esse trabalho;
Apresentar duas empresas multinacionais da cidade de São Paulo que oferecem pacotes de benefícios flexíveis e o desenho dos mesmos – Hewlett-Packard (HP) e DuPont;

Problema

As empresas estão sempre em busca dos melhores funcionários. Para atraí-los precisam oferecer uma proposta que seja competitiva com o mercado e ao mesmo tempo, seja atrativa ao candidato. O quanto a flexibilização do pacote de benefícios é determinante na atração e retenção de profissionais na empresa?

Hipótese

A flexibilização dos benefícios oferecidos pelas empresas é motivo para conseguir reter e atrair os grandes talentos nas organizações. Uma vez que as empresas estão constantemente analisando seus salários e o mercado oferece basicamente a mesma faixa salarial, os benefícios são um significativo diferencial ante a escolha dos profissionais para esta ou aquela empresa.

Justificativa

Através desse trabalho outras empresas podem conhecer as práticas utilizadas pela Rhodia e a Goodyear no que tange à flexibilização dos benefícios oferecidos, podendo até servir como modelo ou referência de atração.

Delimitação do Assunto

Este estudo apresentará a prática de algumas empresas no que diz respeito à Flexibilização do Pacote de Benefícios oferecidos aos seus funcionários. Apesar de saber que há leis brasileiras que regulamentam alguns dos benefícios oferecidos aos funcionários, este não será o foco deste trabalho.

Referencial Teórico

As empresas vêm alterando o modo de administrar os seus funcionários. No início