RETENÇÃO DE TALENTOS
3866 palavras
16 páginas
FACULDADE SUMARÉ Projeto Profissional Interdisciplinar
RETENÇÃO DE TALENTOS
Jessica da Silva Aquino
Marcos David Cavalcanti Santos
Mariangela Dias da Costa Lima
Maricleide Ferreira do Nascimento
Nataly Baptista
Taynah Pinheiros Antunes
São Paulo
2014
FACULDADE SUMARÉ
SUMARÉ
Jessica da Silva Aquino
Marcos David Cavalcanti Santos
Mariangela Dias da Costa Lima
Maricleide Ferreira do Nascimento
Nataly Baptista
Taynah Pinheiros Antunes
RETENÇÃO DE TALENTOS
Trabalho especialmente redigido como parte das exigências para a aprovação na disciplina Projeto Profissional Interdisciplinar sob orientação do Prof. Sérgio Uyehara
São Paulo
2014
Sumário
RETENÇÃO DE TALENTOS
FACULDADE SUMARE
RESUMO
Recrutar talentos é uma tarefa complexa, porém mante-los em sua organizacao é também uma tarefa que requer muita atencao. Há uma nova tendencia no mercado, que é a de valorizar as pessoas dentro de uma organizacao, até como parte de reducáo de custos e investimentos. Depois de atraírem talentos, as empresas precisam investir no treinamento e desenvolvimento de seus profissionais. Esta capacitação é de grande importância para o colaborador, que se sente valorizado e é capacitado para desempenhar suas atividades com muito mais qualidade, e também traz vantagens para a empresa, que não deve considerar esta capacitação como um gasto, mas sim como um investimento no seu capital humano, o qual trará os retornos esperados através dos resultados alcançados por estes colaboradores que foram capacitados para desempenhar as atividades da empresa com muito mais qualidade Além de identificarem, atraírem, treinarem e desenvolverem talentos, as empresas precisam buscar formas de não deixarem que esses grandes profissionais sejam levados pelo mercado de trabalho, ou seja, minimizar a saída desses