Retenção de talentos

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E REGIÃO DO PANTANAL - UNIDERP

MILENA DOS SANTOS FERRI

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, NA EMBRAPA PANTANAL - MUNICÍPIO DE CORUMBÁ/MS.

CAMPO GRANDE - MS 2006

MILENA DOS SANTOS FERRI

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, NA EMBRAPA PANTANAL - MUNICIPIO DE CORUMBÁ/MS.

Monografia apresentada como exigência para conclusão do Curso de Especialização Lato Sensu em Gestão Estratégica de Recursos Humanos oferecido pela Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP sob a orientação do Profº MSc. José Roberto de Souza Freire.

CAMPO GRANDE - MS 2006

MILENA DOS SANTOS FERRI

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, NA EMBRAPA PANTANAL - MUNICIPIO DE CORUMBÁ/MS.

Monografia para conclusão do Curso de Especialização Lato Sensu em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Campo Grande (MS), 21 de Outubro de 2006. MSc. José Roberto de Souza Freire Orientador UNIDERP

O presente trabalho é dedicado a toda minha família em especial aos meus pais Nance e Anízio, que são a razão de minha vida, que através de seu exemplo de vida, amor, paciência, apoio e estímulo foi possível obter cada uma das conquistas profissionais e pessoais na minha trajetória.

AGRADECIMENTOS

Desejo manifestar meus sentimentos de gratidão primeiramente a Deus por ter me dado coragem e fé para enfrentar mais esse desafio na minha vida. Ao professor MSc. José Roberto de Souza Freire, agradeço a dedicação, empenho e contribuições para a realização do trabalho. Estendo meus agradecimentos à direção da empresa, pelo investimento e confiança no meu potencial. A Rosangela, Marilisi, Mirane, Sandra Mara, Regina Célia e demais colegas e amigos de trabalho, em especial a Geiza, que sempre me auxiliou no cumprimento de minhas