RETENÇÃO DE TALENTOS

RODADA DE PESQUISA

FATORES PARA COMPROMETIMENTO
E RETENÇÃO DE TALENTOS

Palestrantes: Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva
Âncora: Eugênio Mussak

AGENDA
MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional
RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES?
Telma Souza- Diretora de RH da Catho
FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y
Elza Veloso- Professora da FIA
DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO
Eugênio Mussak, Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva

RODADA DE PESQUISA

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS
ORGANIZAÇÕES

Âncora: Eugênio Mussak

OBJETIVO
Identificar os fatores que promovem a motivação dos trabalhadores e o quanto os trabalhadores estão satisfeitos com eles nas organizações onde trabalham.

Auto-realização
Afeto
Pertencimento
Segurança
Fisiológicas

?

APRENDIZADO
(conhecimento, competências e empregabilidade)

BEM ESTAR
(qualidade de vida, relações e WLB)
CAUSA
(valores, crença e fazer a diferença)
LIBERDADE
(escolhas, mobilidade e concectividade)
RECONHECIMENTO
(feedback, salário e visibilidade)

Caracterização da pesquisa
515 respondentes
Faixa etária
22% entre 18 e 30 anos
33% entre 31 e 40 anos
39% mais de 40 anos
6% não informado
Gênero
29% masculino
65% feminino
6% não informado
Cargo
36% diretores ou gerentes
58% demais empregados
6% não informado

Resultado geral da pesquisa ordenado pela motivação (% fora da pirâmide) e comparado à satisfação (% dentro da pirâmide)

(28%)

(36%)

(22%)

(48%)

(67%)

LIBERDADE (6%- principal motivador)
(escolhas, mobilidade e concectividade)
CAUSA (17%- principal motivador)
(valores, crença e fazer a diferença)
RECONHECIMENTO (23%- principal motivador)
(feedback, salário e visibilidade)
BEM ESTAR (25%- principal motivador)
(qualidade de vida, relações e WLB)
APRENDIZADO (28%- principal motivador)
(conhecimento, competências e empregabilidade)

IDADE