Horario

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

Jose da Silva

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Recife
2013

José da Silva

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina. Economia e Modelo de Gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e Desenvolvimento Humano; Ética, Política e Sociedade.

Prof. Joenice Dias; Ulisses Januzzi; Elisete Zampronio; Henry Nonaka; Márcia Bastos.

Recife
2013

Introdução

Neste trabalho vamos poder conhecer um pouco mais sobre o trabalho com horários flexíveis, e quais os beneficios que este metódo poderá trazer as empresas que o adotarem, veremos também que a técnologia da informação, vem nos propocionar mais facilidades, e com relação ao processo de grupo eles podem ser formais e informais , através da sociedade da informação.

Economia e Modelo de Gestão.

1 – Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível).

A empresa teria profissional mais satisfeito e que estaria sempre a disposição da empresa quando necessário, e mais não teria tanta preocupação com horário de entrada e saída de seus funcionários. O mais importante seria os resultados com responsabilidade.

2 – Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com autonomia de horário (horário flexível).

Já para o funcionário seria bem viável, pois, teria tempo para resolver seus problemas pessoais de forma que não precisaria faltar do trabalho ou sair em horário de expediente, pois desta forma requer comprometimento e responsabilidade para seu crescimento profissional dentro de sua empresa.

3 – Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da informação ou