Organizações Flexíveis

A ADMINISTRAÇÃO FLEXÍVEL: UMA INTRODUÇÃO ÀS NOVAS FILOSOFIAS DE GESTÃO* André Cezar Medici** Pedro Luiz Barros Silva*** 1. Breve histórico dasfilosofias de administração; 2. Contextua/ização da administração flexível; 3. Princípios organizacionais internos da administração flexível; 4. Flexibilidade e gestão estatal. Filosofias de gestão no século XX. Administração flexível: contextualidade, princípios organizacionais, aplicabilidade na administração pública. FLEXIBLE ADMINlSTRA…

Universidade Lusíada de Angola 2012 Organização: Conceito e Departamentalização Introdução a Administração Docente: Yolanda de Castro As organizações existem, pois todos precisamos de bens e serviços para viver e são as organizações as responsáveis por produzir esses bens e serviços. Portanto as organizações existem para atender às necessidades e desejos da sociedade e do mercado. . Processo e Objectivos da Organização O processo de organização desenvolve-se tendo em conta…

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos marilene camelo pereria HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Rio Branco 2013 marilene camelo pereria HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Econômia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desevolvimento Humano e…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º SEMESTRE – 2013/1 Ribeirão das Neves 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º SEMESTRE – 2013/1 Trabalhador Ganha com Horário Flexível Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual -1º Semestre Semestre. Profes: Joenice Dias, Ulysses…

ARTIGO COMENTADO DO TEXTO 01: HORÁRIO FLEXÍVEL FAZ CRESCER O ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS Trabalho Acadêmico na disciplina de Administração de Gestão Estratégica, Como Avaliação Parcial da I Unidade no Curso de Graduação de Administração. Solicitado pela Profª: Sandra Maria Campos SALVADOR 2012 HORÁRIO FLEXÍVEL FAZ CRESCER O ENGAJAMENTO…

Prof: Edson Elias de Moraes Cachoeiro de Itapemirim - ES 2015 INTRODUÇÃO Este artigo trata da transição do "fordismo" ao "pós-fordismo", ou seja, daprodução em massa para a produção flexível, e das mudanças no mundo do trabalho. Dentre essas transformações temos o aumento do desemprego e do trabalho informal, além da expansão do emprego no setor de serviços. O que proponho demonstrar é que características do fordismo passam a ser verificadas

horário ainda seja um indicador de produtividade. Dependendo das necessidades do colaborado, ele pode, na semana, antecipar seu trabalho durante três dias e sair no quarto sem prejuízo para a produtividade. Trabalhador ganha com Horário Flexível “A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantem relações com o exterior.” Através da…

desenvolvidas no inicio do século xx, com Taylor e Fayol até os dias atuais, sempre encontrando novas formas de adaptar o homem ao meio em que vivem e trabalham, e assim criando novos conceitos e maneiras para desenvolver e aprimorar o complexo mundo das organizações. Este trabalho tem por objetivo pesquisar e compreender as Teorias da Administração, seus principais percussores, seus enfoques e o contexto como se deu o desenvolvimento dessas teorias ao longo dos anos. Serão observados…

da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente,

horário de trabalho. Quero enfatizar a importância e a tendência das empresas e colaboradores no que se refere as escalas de trabalho no mundo globalizado. Tentarei expor da melhor forma possível, as vantagens e desvantagens de se implantar um horário flexível tanto para as empresas quanto para seus colaboradores. Citarei empresas que adotaram a flexibilização do horário para seus colaboradores, e a importância da tecnologia em geral para essa nova modalidade de horário.…