Horário flexível faz crescer o engajamento dos funcionários

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

JAILTON ALVES

TEMA: ARTIGO COMENTADO DO TEXTO 01: HORÁRIO FLEXÍVEL FAZ CRESCER O ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

Trabalho Acadêmico na disciplina de Administração de Gestão Estratégica, Como Avaliação Parcial da I Unidade no Curso de Graduação de Administração.

Solicitado pela Profª: Sandra Maria Campos

SALVADOR
2012

HORÁRIO FLEXÍVEL FAZ CRESCER O ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

O artigo trata de uma estratégia de gestão inteligente de retenção de talentos nas organizações com a prática de flexibilizar o horário de trabalho dos seus colaboradores. Mediante a utilização de uma política organizacional de horários reduzidos, alternâncias em dias de ir ao trabalho, e até mesmo a possibilidade de trabalhar parte do tempo em casa.

Empresas como, Dupont , IBM, Microsoft entre outras já utilizam deste expediente a algum tempo, e os resultados desta prática é bastante motivadora e ajudam a manter os funcionários engajados em suas organizações, segundo afirmações dos setor de recuros humanos destas empresas, e dos resultados coletados pela empresa de consultoria responsável pela pesquisa, “Bain & Company”.

Importante nesta gestão é a percepção que este programa de flexibilidade atendam aos diversos perfis dos funcionários da empresa, e que não interfiram no crescimento profissional, afetem as remunerações ou interfiram nas metas a serem cumpridas pelos colaboradores que usufruam desta rotina de trabalho. Por estes e outros motivos alguns profissionais não aderem a utilização deste benefício.

Esta prática é bem interessante para empregados que estudam, moram distantes do local de trabalho, possuam filhos menores, enfrentam longos congestionamentos no trânsito no deslocamento ao local de trabalho e conduções lotadas no horário de pico. Segundo afirmação da