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A forma como as pessoas trabalham e o que elas querem do empregador está mudando. Grandes forças estão remodelando o ambiente de negócios e reescrevendo as regras de engajamento dos funcionários. Em um futuro complexo e incerto, como você manteria sua força de trabalho “ligada”?

Tudo é mudança
As regras do engajamento mudaram.
Duas grandes forças estão remodelando como sua empresa irá atrair, motivar e reter os talentos que precisa para se manter competitiva.
Primeiro, as economias estão se recuperando da crise financeira global e milhões de trabalhadores vêm pensando sobre o próximo passo de sua carreira. E em um melhor mercado de trabalho, os funcionários de talento têm a chance de escolher onde trabalhar.

O mundo vem passando por mudanças, e precisamos nos aproximar ainda mais de nossas pessoas. Keith Astill
Diretor de Divisão - RH Corporativo,
Nationwide

Nossa pesquisa, feita em parceria com o Centre for
Economic Business Research, prevê que até o final de 2018, quase( 1/4) um quarto (23,4 por cento) das pessoas terá mudado de emprego no mundo. São aproximadamente 192 milhões de trabalhadores prestes a entregarem sua carta de demissão nos próximos quatro anos. Ao mesmo tempo, o mundo está passando por mudanças sem precedentes. Nossa pesquisa inovadora, Liderança
2030, destaca seis ‘megatendências’ poderosas que estão transformando as sociedades e o ambiente de negócios global (ver o painel ‘O futuro, tendências perto de você’).
Megatendências são inovações duradouras e profundas, com efeitos de grande alcance sobre as sociedades, economias e empresas. As megatendências identificadas por nossa pesquisa são:

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Globalização 2.0
Crise ambiental
Mudança demográfica
Individualismo
Digitalização
Convergência tecnológica

As megatendências estão mudando profundamente como trabalhamos, o que valorizamos no trabalho e o que precisamos