Organizações Eficiencia E Eficacia

ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional, de modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. É preciso ressaltar que as pessoas são diferentes…

comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações tem funcionalidade importante na vida do ser humano, porque moldam o comportamento de seus membros e podem até influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes tipos organizações, ou até mesmo em grupos organizacionais , incentivando ou não a…

Administração: Definir as ênfases que as várias correntes teóricas estudaram e em torno das quais se estruturou a administração. A organização: Definir o que é organização, uma vez que nosso curso tem como função estudar a administração para uso nas organizações. O Administrador: competências e papéis Apresentar alguns aspectos que caracterizam o administrador, bem como os papéis que pode representar no cenário organizacional. Paradigmas: Uma vez que a administração…

Os conceitos de Eficiência e eficácia aplicados na Administração Uma das principais funções do administrador é cumprir metas, com prazos estabelecidos, da melhor forma possível e com o menor número de erros. Nesse processo estão envolvidos dois critérios para o cumprimento dos objetivos: eficiência e eficácia. Segundo Peter Drucker, eficiência é fazer certo um processo qualquer. Já segundo Leandre Vieira, ser eficiente é fazer mais com menos. Complementando essas idéias,…

INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------04 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-------------------------------------------------------05 MODELOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-----------------------------------06 A IMPORTÂNCIA DAS ORGANIZAÇÕES NO MUNDO MODERNO----------------------06 TIPOS DE SISTEMAS----------------------------------------------------------------------------------07 INOVAÇÃO…

1. INTRODUÇÃO O atual contexto de competitividade e concorrência que permeia o mundo das organizações vem exigindo mudanças em seus processos de trabalho administrativo, principalmente, em relação aos aspectos econômico-financeiros e ao controle dessas operações de acordo com padrões de eficiência e eficácia que garantam a sobrevivência organizacional. Com essa pretensão as organizações têm buscado estratégias que, associadas ao avanço tecnológico, viabilizem o planejamento e o…

comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente". Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações, alguns…

comportamento organizacional, pode-se dividir em entradas abertas e fechadas que são conceituados da seguinte forma: Sistemas abertos: são adaptativos, trocam energia e matéria constantemente. Sistemas fechados: é considerado o corpo físico das organizações, exemplo, maquinas equipamentos, etc... Segue um quadro comparativo com as diferenças desses sistemas: |Sistemas Fechados |Sistemas Abertos

2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 7 2.1 – INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 7 2.1.1 – CONCEITO 7 2.2 – ANÁLISE DA PESQUISA 7 2.3 – EFEITOS DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 8 CAPÍTULO 3 8 3. TRABALHO EM EQUIPE 8 3.1 – CONCEITO 8 3.2 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8 3.3 – ESTILOS DE ATUAÇÃO DE UMA EQUIPE 9 3.4 – RELEVÂNCIA DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES 9 3.5 – FATORES QUE GERAM O FRACASSO NA LIDERANÇA 9 CAPÍTULO 4 10 4. DEFININDO EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 10…

organização. Passo n. 3 Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações, e como esse comportamento afeta o desenvolvimento dessas organizações. Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. Comparação entre as duas definições: Na definição de Stephen…