Organizações Eficiencia E Eficacia

temáticas de eficiência e eficácia, as grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, a sua administração e seu comportamento. Vários foram os fatores que contribuíram para isso, mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, políticas, etc. Numa época em que a informação é disponibilizada para todos em tempo real, a eficiência e eficácia são distintas, porém interligados, a eficácia é a capacidade de realizar objetivos organizacionais, a eficiência é…

alcançar um propósito comum. Em sentido geral, as organizações são constituídas de indivíduos, que formam os grupos, que formam as organizações, que formam uma nação ou sociedade cujo conjunto, juridicamente organizado, forma um estado ou um país. Conforme definiu Maximiniano, as organizações têm características importantes que as diferenciam de outros grupos sociais, como, por exemplo, a família. As principais características das organizações são: Propósito – realização de…

com um comparativo entre sistemas abertos e fechados, Analisaremos a velocidade das mudanças nas organizações, inovações e os efeitos daquelas sobre os indivíduos, indicaremos as diferenças entre as concepções de personalidade e entenderemos sobre as formas de uso do termo motivação. Definição de Comportamento Organizacional O estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. É um campo de estudo…

estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas organizações, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque pela qualidade do plano executado. Eficácia é ser eficiente para alcançar o propósito.…

redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Baseia-se nos seguintes fundamentos: A troca dos meios pelos fins Enquanto a Administração Científica enfatizava os métodos e a racionalização do trabalho e a Teoria Clássica punha ênfase nos princípios gerais da Administração, a Teoria Neoclássica considera os meios na busca da eficiência, mas enfatiza os fins e os resultados, na busca de eficácia. Há um forte descolamento para os objetivos e…

INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------04 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-------------------------------------------------------05 MODELOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-----------------------------------06 A IMPORTÂNCIA DAS ORGANIZAÇÕES NO MUNDO MODERNO----------------------06 TIPOS DE SISTEMAS----------------------------------------------------------------------------------07 INOVAÇÃO…

espaço a cada dia dentro das organizações. No Brasil na decada de 90 pelo fato que as organizações passaram a sofrer forte pressão com a globalização em massa. O mercado tornou-se mais competitivo, os consumidores mais consientes, os procedimentos mais padronizados; com tantas exigencias as organizações passaram a notar que as pessoas passivas e acomodadas não poderiam interagir com esse novo mercado global que exige valor agregado em seus produtos e serviços e eficácia nos procedimentos.

Teoria Básica da Administração Teoria Neoclássica Professor: Roberto César ORIGENS DA TEORIA NEOCLÁSSICA Mudanças ocorridas nas organizações  atualização dos fundamentos da Teoria Clássica A Teoria Neoclássica preocupa-se com a prática da administração  formação do Administrador prático ! Uma abordagem realista e operacional ... a administração é uma série de ações que são tomadas visando a atingir uma meta pré-determinada. o foco é o administrador atuante !…

fizessem sentido. – Reafirmação dos postulados Clássicos: quiseram reformular os conceitos Clássicos influenciados pela Teoria Comportamental. – Ênfase nos princípios gerais da Administração: por esta ótica, entendiam que os problemas que as organizações enfrentavam eram semelhantes, por mais que elas sejam diferentes umas das outras. – Ênfase nos objetivos e resultados: Todas as funções da organização deve funcionar na busca pelos resultados, para que a mesma seja considerada…

DE LOGÍSTICA. DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho está focado no funcionamento e no desempenho das organizações, tais como o comportamento dos grupos e dos indivíduos, com o intuito de utilizar essa ferramenta para proporcionar melhorias na eficácia organizacional. Partindo dessa filosofia de trabalho é necessárias que as organizações busquem executar as tarefas diárias eliminando possíveis erros, que serão eliminados à medida que for utilizada as…