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quinta disciplina de Peter Senge e sua proposição das organizações de aprendizagem, que é abordada aqui em uma perspectiva crítica. Para o desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem é proposta a noção de oportunidades de aprendizagem organizacional, inspirada nos estudos sobre aprendizagem organizacional e na pesquisa-ação que tem sido desenvolvida nesse campo específico. São apresentadas duas situações organizacionais que se revelaram como oportunidades de aprendizagem organizacional em dois contextos organizacionais diferentes: (i) reuniões de trabalho, no contexto de uma unidade de uma empresa de telefonia; (ii) feiras setoriais, no contexto de um cluster coureiro-calçadista. INTRODUÇÃO O conceito de aprendizagem organizacional ganhou notoriedade na década de noventa, embora presente há mais tempo na literatura sobre teoria econômica da firma e teoria das organizações. A ênfase nesse conceito e sua retomada são atribuídas ao forte valor explicativo que apresenta para processos de mudança organizacional, lembrando-se que a preocupação em favorecer aprendizagens emerge em um contexto competitivo no qual a inovação em produtos e processos é nuclear à sobrevivência de organizações. Se em suas abordagens iniciais, no contexto da teoria econômica da firma, falar em aprendizagem organizacional significa avaliar resultados de desempenho, na medida em que o conceito é apropriado pela teoria das organizações, o foco passa a ser os processos.…

Inovação/Tecnologia 5. Ameaças de produtos substitutos Muito parecido com ameaça de produtos entrantes Inovação/ Tecnologia Associado ao Planejamento Estratégico é requerido do administrador fazer analise diagnostica do comportamento organizacional. O Comportamento Organizacional é o reflexo do comportamento organizacional da alta Gestão e lideranças das organizações Comportamento Organizacional é o comportamento do individuo emprestado para empresa. No Comportamento…

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA DA CONCEIÇÃO AGUIAR DUARTE MARIZETE NAZARÉ DOS SANTOS COLARES VERA LÚCIA GOMES VENENTE A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SANTARÉM- PARÁ 2013 MARIA DA CONCEIÇÃO AGUIAR DUARTE MARIZETE NAZARÉ DOS SANTOS COLARES VERA LÚCIA GOMES VENENTE A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES …

O BALANCED SCORECARD NA FÁBRICA FANTASIA PROJETO FINAL, SUBMETIDO AO CORPO DOCENTE DA COORDENAÇÃO DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE ESPECIALISTA EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL. Aprovado por: Prof. Elisabeth Bras Pereira Gomes, MSc Prof. Auta Rojas Barreto, Especialista Prof. Alexandre Mathias, Especialista RIO DE JANEIRO, RJ –…

fazer o que há muito tempo ela já estava preparada para realizar. O "carreto"é inibir suà iniciativa, conter sua curiosidade, desconfiar do inusitado, para "não errar", não ser diferente do padrão estabelecido pelos adultos. E o que a família faz com a imaginação, a fantasia da criança? Parece-me que o medo de suas próprias fantasias, que o adulto introjetou ao longo de sua vida, agora ele projeta na criança. Neste processo de condicionamento, a família utiliza desde o riso humilhante…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: HABILITAÇÃO INTRODUÇÃO A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES DOCENTE: ANA PATRÍCIA SANTOS ALUNAS: SUSI HELENA DELGADO FORTES,VIVIANA SANTOS DE SOUZA. RELATÓRIO DIAGNÓSTICO DA FÁBRICA DA FANTASIA Atualmente, as organizações têm buscado fórmulas para atrair e fidelizar o cliente e, ao mesmo tempo criar um modelo interno de união do grupo, de forma a manter seus colaboradores comprometidos e…

Referencial psicanalítico nas organizações 89 Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 89-96 Algumas contribuições teóricas do referencial psicanalítico para as pesquisas sobre organizações Ana Magnólia Bezerra Mendes Universidade de Brasília Resumo O texto tem por objetivo fazer uma reflexão sobre alguns aspectos epistemológicos e metodológicos do uso do referencial psicanalítico em pesquisas sobre organizações. A discussão busca clarificar as tensões da relação entre…

COMPORTAMENTO HUMANO E PROCESSOS INCONSCIENTES Tecnologia X Primitivismo Humano AVANÇO TECNOLÓGICO TRANSFORMAÇÃO DA SOCIEDADE O HOMEM MANTÉM A MESMA ESTRUTURA DINÂMICA MESMAS NECESSIDADES MESMO CORAÇÃO MESMO INCONSCIENTE Memórias de experiências INCONSCIENTE sentimento s que conflitam com a consciênci INCONSCIENTE Fantasias INCONSCIENTE Desejos não aceitos pelas pessoas e represados por motivos, na maior parte das vezes, ignorados pelo sujeito. ORGANIZAÇÃO PALCO PARA AS…

A organização nas escolas de sambas As Escolas de Samba são organizações culturais sem fins lucrativos, cuja principal atividade é a realização do desfile durante o Carnaval. Essas escolas possuem um diferencial que muitas empresas tentam buscar, que é uma gama de profissionais altamente motivados, com criatividade e espírito de equipe. O Carnaval, por meio das Escolas de Samba, gera lucros, estrutura, empregos e alegria. Percebe-se a existência de várias lideranças comprometidas com…

competitiva para as organizações. 1.0 Empresa Copacol ETAPA 1 PASSO 1 1 Descrever, detalhadamente, a empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, os produtos comercializados, o público-alvo,nome e cargo do contato da equipe na empresa). 1 Histórico da Empresa: Razão Social: (Cooperativa Agroindustrial Consolata) Nome Fantasia: Copacol CNPJ: 76.093.731/0014-05 Insc. Est.: 07320069/0022-7 Localizada: SIA - Setor de…