comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada
Comportamento Organizacional

Prof.ª EAD Yaeko Ozaki
Prof.ª Presencial Elaine Carvalho Alva
Prof.ª à Distância Bruna Cristiane de Sá

Adriana Cristina Fernandes- 6900435282 Adriana de Oliveira Gonçalves- 6757370944 Eliane França de Oliveira Vieira- 6942011802 ketlin Michele Alves – 6951443723 Priscila Benaduce de Oliveira – 6921437501

DOURADOS / MS
15 de Abril de 2013

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo abordar e desenvolver as temáticas de eficiência e eficácia, as grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, a sua administração e seu comportamento.
Vários foram os fatores que contribuíram para isso, mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, políticas, etc.
Numa época em que a informação é disponibilizada para todos em tempo real, a eficiência e eficácia são distintas, porém interligados, a eficácia é a capacidade de realizar objetivos organizacionais, a eficiência é utilizar produtivamente os recursos.
A eficiência e a eficácia são aliadas nas demandas de uma organização, pois o ideal seria a aliança entre as duas formas de agir tanto dos profissionais, que fazem a empresa se movimentar, como da própria empresa, que necessita garantir seu trabalho possuindo uma visão privilegiada em sua atuação.

Capítulo 1 (Etapa 1)

O Comportamento Organizacional (CO) baseia-se no estudo do comportamento humano e na sua capacidade de atuar de forma positiva dentro de uma organização, seja individualmente ou em grupos, preocupando-se com a relação recíproca entre indivíduo e empresa.
Com o ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, o executivo não pode depender apenas de suas habilidades técnicas, tornando-se necessário as relações