Organizações Eficiencia E Eficacia

estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Pessoas não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações. Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção, máquinas, seres que não pensavam e só produziam, sem valorização profissional. As organizações não se preocupavam com o bem estar das pessoas, com os benefícios. Isto poderia ser visivelmente percebido na era industrial. Na era da…

PIRACICABA /SP 2012 SUMARIO Capitulo I – Definindo o Comportamento Organizacional 1. Introdução ao Comportamento Organizacional 2. As Organizações e sua Administração 3. Comparação entre Autores 4. Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado Capitulo II – Efeito de Inovação para as Organizações 1. As organizações como sistema aberto 2. Autores e suas definições 3. Propósitos para o conceito de inovação 4. Razões para Inovar Capitulo III – 1.…

organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada em função dos objetivos e resultados a serem alcançados.  Surge a Administração por Objetivos (APO).  A Teoria Neoclássica considera os meios na busca da eficiência, mas enfatiza os fins e resultados, na busca da eficácia.  Ecletismo da Teoria Neoclássica Os autores neoclássicos são ecléticos, absorvem conteúdos de outras teorias.  A Teoria Neoclássica atualizou a Teoria Clássica para sua época dentro de um…

ANHANGUERA – UNIDERP Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito PALMAS 05 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................1.1 Eficiência e eficácia.....................................................................................1.2 2. Desenvolvimento...................................................................................2.1 Capítulo 01…

estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Abordando a importância do comportamento organizacional para alcançar a eficiência empresarial e os conceitos de inovação para levar a organização a atingir seus objetivos. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional possui um amplo conteúdo e alguns tópicos que englobam a atitudes, motivação e desempenho de indivíduos e dos grupos nas empresas ou organizações. Isto faz com que as pessoas…

(ou desempenho) das organizações. Também é usado para denominar a autoridade pública (o governo) ou privada (directores de uma empresa). O termo deriva do latim ad-ministrare (“servir”) ou ad manus trahere (“gerir”). A administração pode ser entendida como sendo a disciplina que se encarrega da gestão científica dos recursos e da direção do trabalho humano, enfocada na satisfação de um interesse. A administração é analisada, por exemplo, pela Teoria das Organizações,…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. Comportamento individual e organizações. Fundamentos do comportamento em grupo. Clima organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA Apresentar aos alunos a relevância e a complexidade do fator humano nas organizações, bem como os principais conceitos e teorias que integram o campo do comportamento organizacional, a fim…

pessoas do mundo”. Organizações: duas ou mais pessoas se juntam para atingir um objetivo em comum. A concorrência é o maior desafio de uma empresa atualmente, devido a globalização. Organizações Interação de mais de uma pessoa para atingir um objetivo. Organizações lucrativas: empresas Organizações não lucrativas: exército, ONGs, serviços públicos, igreja, etc. Precisam ser administradas da mesma forma com eficiência e eficácia pois também há interesse do publico. Nas…

dos gestores auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho, gerando um ambiente de trabalho mais agradável, facilitando a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia…

1. Defina os termos ‘organização’ e ‘administração’. Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? 2. Contraste os conceitos de eficácia e eficiência. Qual é maisimportante para o desempenho de uma organização? 3. Quais são as funções básicas do processo de administração? Como estas se inter-relacionam? 4. Qual é a relação entre as funções da administração eo nível organizacional de um administrador? 5. Quais são as áreas funcionais da organização?…