Atps comportamento organizacional

Os tempos atuais requerem mais informações e recursos para o enfrentamento de condições instáveis e inesperadas. As pressões sobre as empresas são cada vez maiores, exigindo das pessoas e, principalmente, dos seus gerentes maneiras diferentes e seguras de se alcançar melhores resultados.
Os capítulos a seguir, serão apresentados aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que pessoas, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Abordando a importância do comportamento organizacional para alcançar a eficiência empresarial e os conceitos de inovação para levar a organização a atingir seus objetivos.

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional possui um amplo conteúdo e alguns tópicos que englobam a atitudes, motivação e desempenho de indivíduos e dos grupos nas empresas ou organizações. Isto faz com que as pessoas pensem na empresa como um organismo vivo onde cada setor cumpre sua função e todos os membros devem ou procuram colaborar para o bom funcionamento e desenvolvimento de suas tarefas resultando na eficácia e eficiência organizacional.
Amaru Maximiano (p.38), “observa que uma organização formal é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.

Relatório - Comportamento Organizacional (CO)O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir desse contexto, encontram-se três considerações importantes: primeiro o Comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatório; O Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores; o comportamento organizacional também analisa o "comportamento" dessas