Comprtamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA
POLO – JUNDIAÍ – SP

Curso – Tecnologia em Gestão Pública
1º Semestre

DESAFIO DE APRENDIZAGEM - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Primeiro e Segundo Desafio Parte 1 e 2

Autores do Desafio:

Grupo de Estudo:

Nome R.A.
|Ana Paula Piveta Paié |2317361617 |
|Andréa Marlei Sulvay da Silva |2337459197 |
|Carlos Henrique de Lima |2322401979 |
|Denis Oliveira Aguiar |2327404742 |
|Emerson Souza Brito |2322396287 |
|Laerte Ári Pires |2334444679 |

Tutora Presencial: Cristiane Boneto
Professor EAD: Erickson Makarius Borges
Tutora a Distância: Michele Braz

2011

Passo n. 2

Conclusão Inicial de Comportamento Organizacional:

O grupo concluiu que Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Percebemos que dentro de uma organização tem que ser todos por um e não um por todos, de forma que quando a equipe trabalha unida e motivada, é notório o crescimento individual de cada um dentro da organização, bem como o crescimento global dessa organização.

Passo n. 3

Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações, e como esse comportamento afeta o desenvolvimento dessas organizações. Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. Comparação entre as duas definições: Na definição de Stephen Robbins ele fala que dentro de uma organização se estuda três determinantes do comportamento organizacional; Indivíduos, Grupos e