Organizações Eficiencia E Eficacia

interdependentes. O banco comercial liga os depositantes com aqueles que tomam dinheiro emprestado. A companhia de seguros liga aqueles que desejam associar-se em riscos comuns. A empresa de propaganda vende tempo ou espaço, ligando os veículos às demais organizações. A companhia telefônica liga aqueles que querem chamar com os que querem ser chamados. A agência de colocações faz a mediação entre procura e oferta de empregos. c) Tecnologia intensiva: Representa a convergência de varia…

OS CONCEITOS EFICÁCIA E A EFICIÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO A administração pode ser entendida como sendo a disciplina que se encarrega da gestão científica dos recursos e da direção do trabalho humano, enfocada na satisfação de um interesse. Por vezes, o termo administração é usado para denominar a ciência social conhecida como administração de empresas. Esta ciência estuda a organização das empresas e a forma como estas gerem os recursos, os processos e os resultados das suas atividades.…

SP 2013 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é definir o que é Comportamento Organizacional, demonstrando as diferentes visões de diferentes autores. Quais as dimensões do comportamento organizacional e no que elas interferem dentro das organizações. 2. DESENVOLVIMENTO Compreendendo o tema Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é uma área da administração que avalia o impacto dos indivíduos para a empresa. Os mestres da administração com o intuito…

Desempenho das Organizações “As pessoas que administram organizações são responsáveis pela realização de objetivos e pela forma como os recursos são utilizados. O desempenho de uma organização é reflexo da competência de seus administradores. Uma organização eficiente, eficaz e competitiva demonstra que tem administradores de alto desempenho.” Eficiência e Desperdício A eficiência de uma organização ou sistema depende de como seus recursos são utilizados. Eficiência significa:…

realização de objetivos. As organizações diferenciam-se de outros grupos sociais – como família, multidões, etc – por possuírem: - Propósito (objetivo); - Divisão de trabalho; - Coordenação, realizada através da hierarquia, comunicação e planejamento. Sistema – conjunto de elementos ou componentes interdependentes que interagem e produzem um ou mais resultados Organizam-se em três partes: - Entradas: matéria-prima, mão-de-obra, informações, capital, etc, além de outras organizações…

Turma C Eficiência x Eficácia Em um mundo globalizado de competição acirrada, tornar-se mais produtivo é um tema corriqueiro nas organizações. E ao falar em produtividade, inevitavelmente devemos levar em consideração os conceitos mais amplos de eficiência e eficácia. Às vezes ocorre confusão no entendimento da diferença entre estes importantes conceitos, levando algumas pessoas a acreditar que se está falando da mesma coisa. Os conceitos de eficácia e eficiência.…

comum, justificando assim sua existência. As organizações necessitam de estruturas que diferem hierarquicamente seus indivíduos definindo o que cada umpode e deve fazer. Essas estruturas podem ser demonstradas mais facilmente por meio de um gráfico chamado organograma. Com a criação das organizações, se torna necessária a administração. Osadministradores são os responsáveis por tomar decisões e atingir os objetivos da empresa com eficácia e eficiência. Ser eficiente é trabalhar…

1) Existem diferentes maneiras de nomear as organizações. Elas podem ser privadas, do terceiro setor ou públicas. Descreva as diferenças fundamentais entre elas, de forma sucinta. Resposta: Organizações privadas: visam o lucro, são responsáveis pela produção de bens e serviços, muitos deles essenciais para a humanidade, como alimentos, roupas e moradias. Terceiro setor: desde a década de 1980, principalmente, vêm ocupando o espaço deixado pelo Estado, na oferta…

EQUIPE – 7 3.2. OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA – 8 CAPÍTULO 4 – 9 4.1. PERCEPÇÃO - 9 4.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – 9 4.3. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA - 12 CONCLUSÃO - 13 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA - 14 INTRODUÇÃO Comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.…

dispensado pela gerência influenciava o desempenho dos trabalhadores. e) N.D.A a) Parte inferior do formulário Questão 04 - A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento das necessidades das pessoas, da alimentação, entre outros, em todos os níveis – praticamente tudo depende das organizações. As organizações transformam recursos em produtos e serviços, com o objetivo de resolver problemas de seus usuários e das pessoas que as criaram. Duas palavras…