Equiparação Salarial

contrario ou um atestado de ingenuidade ou no mínimo uma balela se precedentes vez que “N Ã O” juntou qualquer tipo de prova em contrário quando deveria, da carga horária do reclamante, devendo ser presumido a confissão do reclamado. DA DIFERENÇA SALARIAL É plenamente cabível as horas pleiteadas tendo em vista que o reclamante fora contratado para exercer sua atividade laboral com salários muito aquém daqueles relacionados nos termos do respectivo contrato. Excelência ter lucro em…

sem pré-aviso em 26/02/11 sem que lhe fossem pagas as verbas rescisórias a que faz jus, tendo havido violação ao prazo estabelecido no § 8º do art. 477 da CLT, pelo que, torna-se devida a multa prevista no art. 467 da CLT consolidado. DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL Recebia o salário equivalente ao piso da categoria, acrescido do adicional de periculosidade, legalmente previsto. Afirmou ter usufruído férias pelo primeiro período aquisitivo e acusou recebimento de décimos terceiros salários…

férias,nos décimos terceiros salários,nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40%(quarenta por cento); c) o pagamentoi,em dobro,das férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008;d)o pagamento das diferenças decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado e do reflexo no aviso prévio,nas férias,nos décimos terceiros salários,nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40%(quarenta por cento); e)a reintegração no emprego,em razão da garantia…

feito, em relação aos pedidos formulados no período de cinco anos da propositura da presente ação, com a resolução de mérito, conforme artigo 269, IV do CPC c/c 769, da CLT. II- DO MÉRITO Primeiramente cumpre destacar que os requisitos de equiparação salarial previstos no artigo 461 da CLT não estão presentes no caso em tela, uma vez que o paradigma JOÃO PREGUIÇA, na função de marceneiro modelador, não produz 90 cadeiras como mencionado pela paragonada, mas sim 300 cadeiras por dia,…

reclamatória trabalhista em face da Recorrente, pleiteando equiparação salarial, adicional de periculosidade e a devolução de descontos salariais referentes a seguro de vida. Não houve conciliação e foi apresentada defesa impugnando todas as pretensões da inicial, bem como requerendo a prescrição quinquenal. A sentença foi proferida no sentido de declarar a prescrição quinquenal, deferir o pagamento das diferenças salariais a título de equiparação salarial, pela ausência de prova do fato…

equivocadamente, a condenação da Reclamada, ora constante, ao pagamento de horas extras, auxílio-educação, recebimento de quebra de caixa e férias não fruidas. Requer, ainda, que seja declarada a estabilidade em decorrência de atividade sindical, a equiparação salarial a empregado paradigma, bem como a indenização por danos morais e honorários advocatícios sucumbenciais. Apesar de tais pleitos, a Reclamada demonstrará a seguir, pelas razões de fato e de direito, que tais alegações não…

nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento, em dobro, das férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento das diferenças decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); f) a reintegração no emprego, em razão da…

irredutibilidade salarial. Para tanto, a sua estimativa deve constar da Carteira de Trabalho e Previdência Social. Portando o grupo pode perceber que apesar dos valores recebidos em gorjetas serem estimados e deverem constar em carteira de trabalho, a jurisprudência no que baila ao caso não alberga a gorjeta como base de cálculo para parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal". 3. O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos? R:…

definitivo, acarretando, inclusive, a mudança de domicílio do reclamante, tem-se que o adicional de 25% é indevido, nos termos acima elencados, motivo pelo qual requer a improcedência do referido pedido. III.II.II – da equiparação salarial Igualmente é indevida a equiparação salarial, pois vai em total desencontro com o disposto na CLT, em razão de o paradigma e o reclamante prestarem os serviços em localidades diversas. O art. 461 traz que “sendo idêntica a função, a todo trabalho de…

TEMA= O PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES PROBLEMA= Dado que historicamente as mulheres sempre foram discriminadas em relação ao alcance de determinados postos de trabalho ou equiparação salarial nas empresas, além de uma cobrança da sociedade sobre tarefas diversas como: cuidar do lar, educar os filhos, preconceitos, ter uma quantidade numerosa de filhos, ter uma formação acadêmica diferenciada etc, será que esses valores se perpetuam nas novas orientações de carreira? HIPÓTESE= Embora