Equiparação Salarial

assinatura na CTPS, horas extras e diferenças com fundamento em equiparação salarial e pagamento de adicional de periculosidade. Na defesa oferecida, a empresa nega ter o empregado assinatura da CTPS, dizendo ter o obreiro trabalhado como autônomo; quantos às horas extras, nega o horário alegado, se reportando aos controles de frequência, que demonstram, segundo alega, que o reclamante não as realizava; e, quanto às diferenças salariais, sustenta que o reclamante era mais veloz e…

PESQUISA SALARIAL É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial deve conter as fases: de coleta; de tratamento estatístico e análise dos dados. Assim, podemos conhecer os salários praticados por outras empresas, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. E também…

diferença entre elas é a existência da Lei na fonte formal, o que não acontece na fonte material que está sendo criada para ser formalizada pelo legislador. 3. A equiparação salarial é amparada pela Legislação. Como é possível comprovar essa equiparação? (2,5 pontos) R: Como previsto em legislação, as situações para comprovar equiparação salarial é a mesma função, mesma localidade, mesmo empregador, produtividade igual, mesma perfeição técnica e tempo de serviço não superior a 2…

nulidade da decisão por cerceamento de produção de prova e por prestação jurisdicional incompleta e pugna pela reintegração no emprego; indenizações por danos morais e materiais decorrentes da doença profissional; diferenças salariais por acúmulo de funções; equiparação salarial e horas extras. Verifico as seguintes peças: - inicial às fls. 03/35; - contestação às fls. 172/245; - réplica às fls. 386/397; - atas de audiência às fls.152 e 453/454; - laudo pericial às fls.…

trabalhando de 08:00 às 12 horas. O referido horário foi cumprido desde sua admissão, não tendo a empresa efetuado o pagamento das horas extras suplementares, à razão de 50%, com as incidências decorrentes da habitualidade nas demais parcelas salariais e rescisórias, ou seja, nas férias, 13o salário, FGTS, aviso indenizado, indenização de 40% sobre FGTS, por interpretação analógica do EM 291 do TST (as horas extras incorporam, ainda que fosse suprimidas durante 01 ano). 2 –…

Salários é considerado uma das ferramentas capazes de retenção de talentos, motivação e atração de capital humano qualificado para as organizações. À partir da definição das tarefas, deveres e responsabilidades de cada cargo e dos níveis salariais, o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo alcançar o equilíbrio interno com remuneração justa e externo com atrativo de mão-de-obra qualificada. Nossa proposta é a implantação do Plano de Cargos e Salário em uma empresa de…

Esta prova é usualmente utilizada para testar o nível de conhecimento em outra língua, conhecimento em matemática financeira, português instrumental, redação ou conhecimentos específicos 3 Questões 1Voce trouxe um currículo? 2Qual sua pretensão Salarial ? 3qual era seu salário no emprego anterior 4porque você deixou emprego anterior? 5º que você identifica como sua maior realização no emprego anterior 6O que você sabe sobre nossa empresa? 7Por que você está procurando um…

QUESTÕES OBJETIVAS 1- Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalho rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal Brasileira os três tem direito: a) a remuneração do trabalho noturno superior a do trabalho diurno; b) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento); d) a licença paternidade nos termos da lei; e) aos depósitos compulsórios do FGTS;…

Recorrente: BALANÇAS VARGINHA Recorrido: ANTENOR ALVES EGREGIO TRIBUNAL COLENDA CÂMARA INCLITOS JULGADORES A r. sentença proferida pelo M.M. Juiz do trabalho de São Paulo, foi incorreta no que se refere a equiparação salarial ao paradigma Carlos Barbosa, devendo ser reformada, pois apesar de ser idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade corresponderá igual salário, sem distinção se sexo, com e raça, conforme

face da CELG D por suposta ilegalidade decorrente da terceirização e contratação da primeira reclamada para manutenção em sistemas elétricos, bem como na contratação do reclamante. Postula ainda, com amparo no principio da isonomia, diferença salarial e reflexos. Requereu ainda bilhete-alimentação e os benefícios da justiça gratuita, atribuindo a causa o valor de R$ 40.000,00 (quarenta mil reais) conforme peça de ingresso. Em que pese os argumentos do reclamante, razão não…