Equiparação Salarial

Pedido de aumento salarial: Durante o ano em que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munidos de dados que comprovam o desempenho pessoal e os resultados para a empresa, dirige-se aos respectivos gerentes e ouve um…

Permanente, 20% e integra; d) Permanente, 30% e não integra. 3) Com relação à equiparação salarial é correto afirmar que: a) É irrelevante a circunstância em que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte superior; b) É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento; c)…

como determinado. 15-Qual o conceito de equiparação salarial? È o pedido de igualdade salarial,desde que preste serviço de igual valor. 16-Quais os requisitos legais para a concessão do pedido de equiparação salarial? R:Exerce o empregador ,mesmo localidade,na mesma função,diferença máxima de 2 anos,mesma produtividade,mesma perfeição técnica. 17-O que é paradigma? 18-Na empresa que institui quadro de carreira, pode o empregado pleitear a equiparação salarial? R:Não se já existe um…

ELEMENTOS  Qualificação  Periodicidade TIPOS DE SALARIOS  Salário por unidade de tempo;  Salário por tarefa; ADICIONAIS  São acréscimos salariais devidos a prestação de serviços.  adicional de horas extras;  Adicional de insalubridade; EQUIPARAÇÃO SALARIAL  A Equiparação Salarial é um dos instrumentos das Garantias Salariais. CLT - DECRETO LEI Nº 5.452 DE 01 DE MAIO DE 1943   Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 461 - Sendo idêntica a função,…

A C Ó R D Ã O 3ª Turma GMAAB/rca/lr/smf RECURSO DE REVISTA. NULIDADE DO V. ACÓRDÃO REGIONAL POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Prefacial não analisada nos termos do art. 249, § 2º, do CPC. TERCEIRIZAÇÃO ILEGAL – ISONOMIA SALARIAL – EQUIPARAÇÃO SALARIAL ENTRE EMPREGADOS DA PRESTADORA DE SERVIÇOS E DE FURNAS CENTRAIS ELÉTRICAS S.A. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 383 DA SBDI-1. Conforme foi declinado no v. acórdão recorrido, houve um contrato do empregado recorrente com Furnas…

Cônjuge,Doação de sangue,Acidente do trabalho (Não percebe salário, mas o período é computado no tempo de serviço, logo é interrupção). 3)Cite e explique os requisitos necessários para o direito à equiparação salarial. Apresente as causas impeditivas da equiparação Os requisitos da equiparação salarial encontram-se estabelecidos no artigo 461 da CLT. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá…

forma, busca-se o Poder Judiciário, a fim de que o conflitoabaixo descrito seja solucionado. 4) DA EQUIPARAÇÃO SALARIA DO RECLAMANTE EM FACE DOPARADIGMA Ocorre que o reclamante trabalhou desde fevereiro de 2007 aténovembro de 2009 exercendo a mesma função de “C”, contudo este recebia odobro daquele.Conforme o fato acima descrito, o artigo 7°, XXX da CF, artigo 461da CLT, é devida a equiparação salarial do empregado, tendo em vista que omesmo exercia a mesma função de “C”.Como…

acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado, FGTS e a multa alusiva, indenização em razão da dispensa antes de findo o prazo da estabilidade disposta no artigo 477, §8º e 467, da CLT, estabilidade provisória, equiparação salarial e danos morais e materiais. 2. DO MÉRITO A) Das horas extras O reclamante pleiteia o pagamento de 4 horas extras semanais, bem como o adicional de 50% sobre as mesmas e os respectivos reflexos, com base no art. 59 da…

remuneração justa, melhores condições de trabalho e solucionando as desigualdades existentes. Mudando a estrutura atual será possível valorizar as diversas categorias profissionais e criar os incentivos necessários para o desenvolvimento profissional e salarial dos colaboradores, incentivando o crescimento interno, diminuindo a necessidade de alocação de mão de obra externa e tornando claras as regras diminuindo a necessidade da dispensa de energia para solucionar problemas diversos…

Política de RH da Organização Interno Classificação de Cargos Estruturas Salariais Equilíbrio Pesquisa Externo Salarial Política Salarial da Organização Política Salarial Conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios. Objetivo: Criar um sistema de remuneração que seja equitativo Critérios do Estabelecimento de Salários 1. Conduzir uma pesquisa salarial para saber quanto os outros empregadores estão…